Ako napísať životopis - 5 princípov + ukážky

Dobrý deň, milí čitatelia časopisu RichPro.ru! V dnešnom článku vám povieme, ako vytvoriť životopis pre prácu, a tiež dať pripravené príklady a ukážka pokračuje (formuláre, šablóny), ktoré si môžete zadarmo stiahnuť vo formáte doc. a upravte ich tak, aby vyhovovali vašim potrebám a podmienkam.

Hľadanie nového zamestnania je napokon vždy spojené so zmenami v ľudskom živote. Preto je veľmi dôležité vedieť, ako správne napísať životopis, konkrétne, kompetentne a dôsledne ho kompilovať, pretože má množstvo funkcií, ktoré by sa mali vo fáze tvorby dodržiavať.

Prečítajte si náš článok, v ktorom poskytujeme aj pripravené šablóny, formuláre a vzorky, ktoré si môžete bezplatne stiahnuť.

✔ Niekto prechádza týmto obdobím celkom jednoducho a považuje ho za ďalšiu fázu svojej kariéry, ale pre niekoho je táto situácia spojená s nervy, emócieťažké finančná situácia a stav konkurencie medzi uchádzačmi o zamestnanie.

Každý, kto je zmätený otázkou zamestnania, má 2 spôsoby jeho rozhodnutia.

Často sa obraciame k nášmu priateľom, príbuzným, priateľom, očakávajúc od nich pomoc v podobnej veci, za predpokladu, že sa tam nachádza potenciálny zamestnávateľ. Je to jednoduchšie, pretože odporúčania, ktoré dali vašej kandidatúre, už sú základom pozitívnej odpovede. Avšak, napriek významnej výhode, druhou stranou je, že ste to vy, kto nesiete veľkú zodpovednosť, av prípade porúch na pracovisku ohrozte osobu, ktorá vám poradila.

Dôležité! Názor vedúceho v tomto prípade môže viesť nielen k pokutám alebo pokarhaním, ale aj k následnému prepusteniu oboch zamestnancov.

✔ Druhá metóda riešenie problému zamestnania je bežné vyhľadávanie noviny, televízia a personálne agentúry, Je to veľmi zdĺhavý postup, ktorý si vyžaduje preukázanie úrovne vedomostí a zručností, ako aj víťazstvo v boji proti uchádzačom, ktorí majú voľné miesto.

Samozrejme, môžete okamžite navštíviť internetkúpiť tlačové médiá a začnite písať telefónne čísla, volajte na každé z nich a potom čakajte na opačnú odpoveď s ponukou na pohovor. Táto taktika je však zásadne nesprávna. Mimochodom, v predchádzajúcom článku sme písali o tom, kde a ako nájsť vysnívanú prácu.

Aby ste sa mohli ponúknuť ako hodnotný zamestnanec, musíte si vytvoriť správny imidž, odstrániť nepotrebné informácie a venovať pozornosť vlastnostiam, ktoré sú potrebné pre voľné pracovné miesto. Najistejšia cesta je toto je pokračovanie písania.

Malo by byť zrejmé, že personálne oddelenie akejkoľvek organizácie začína výber zamestnancov presne z tohto dokumentu zasielaného poštou.

Keď začnete písať (písať) životopis, venujte pozornosť viacerým funkciám, ktoré vám pomôžu s jeho vytvorením individuálne, kompetentné a správne zložené, Na čo je to?

Po prvé, zamestnanci ktoréhokoľvek podniku počas dňa triedia obrovské množstvo listov od žiadateľov a časový interval strávený ich prezeraním je približne 2 až 3 minúty. Toto je presne to obdobie, ktoré máte na zaujatie vašej kandidatúry.

Po druhé, pohľad dôstojníka personálu je takmer vždy zameraný na nájdenie najdôležitejších vlastností, preto venujte osobitnú pozornosť svojej selektivite a pokúste sa jasne uviesť vlastnosti, ktoré zodpovedajú budúcej pozícii.

A po tretie, vašou úlohou je ísť do druhej fázy, to znamená získať rozhovor. Kľúčom k stretnutiu so zamestnávateľom je iba dobre napísaný životopis, čo znamená, že musíte tvrdo pracovať.

Z tohto článku sa dozviete:

Čo je to životopis a na čo slúži;
Ako vytvoriť životopis pre prácu - základné princípy zostavenia životopisu;
Funkcie písania životopisu;
Zvážte príklady, vzorky, šablóny a obnovte formuláre, ktoré je možné ľahko stiahnuť.

1. Ako napísať životopis - 5 princípov písania životopisu 📝

tam 5 základných princípovdodržiavanie, ktoré vám zaručuje pozitívny výsledok. Pokúste sa ich držať, keď začnete pripravovať dokument a pred odoslaním do kancelárie ich skontrolujte.

Zoberme si podrobnejšie každého, aby sme pochopili, na čo treba dať pozor.

Princíp 1. Gramotnosť

Je celkom možné, že ako špecialista ste sa už dlho zúčastňovali a dokážu bezpečne predložiť svoju kandidatúru, pričom pochopíme, že taká úroveň skúseností, nadobudnuté zručnosti a schopnosť nájsť spoločný kontakt s tímom pomôže len pri skorom hľadaní, ale tu je neúspech, na zaslané životopisy prakticky neexistujú žiadne odpovede. dorazí. Preto by bolo vhodné skontrolovať chyby..

Manažér náboru - Toto je osoba, ktorá dokáže jednoduchým pohľadom určiť vašu neznalosť. Berúc do úvahy frekvenciu, s akou dokumentácia prechádza, pri čítaní očí jednoducho „lipnú“ na písomných chybách, najmä ak sa nachádzajú na samom začiatku vety.

Dokonca aj tie najväčšie zásluhy jednoducho zmiznú pred neschopnosťou učiť sa. Aby ste sa vyhli takej nepríjemnej situácii, skúste nájsť na internete program, ktorý dokáže zobraziť váš text pravopisom alebo interpunkciou.

Ak máte stále pochybnosti, najskôr si prečítajte tento životopis s priateľmi a potom ich požiadajte, aby ho vizuálne skontrolovali. Je dobré, ak majú títo ľudia osobitné vzdelanie. Pri plánovaní vytvorenia dokumentu v cudzom jazyku musíte byť takí istí vo svoje schopnosti, že nedôjde k nepríjemným situáciám, pretože jedno nesprávne napísané písmeno môže zmeniť význam celej vety. Odporúčame prečítať - „Ako zvýšiť sebavedomie a sebavedomie?“

Taký neplánovaný “crash„veľmi často vedú k tomu, že vaša práca je v koši. V ideálnom prípade je samozrejme najlepšie dať overenú rodnú rečičku pripravenú verziu dokumentu na overenie.

Zásada 2. Zrozumiteľnosť

Toto je dôležitý princíp, ktorý vám pomôže vytvoriť váš životopis 1 - 2 stranyto je štandard pre zostavovanie životopisov.

Malo by byť zrejmé, že ani najkvalifikovanejšia prax, ktorú ste odišli do zahraničia, nie je dôvodom na podrobnú prezentáciu. Snažím sa prezentovať z najlepšej stránky, kandidátov považovať to za vhodné podrobný popis jeho zásluh.

Mnohí, ktorí si predstavovali, že sú odborníkmi na vysokej úrovni, špecifikujú obrovské množstvo povinností vykonávaných na ich predchádzajúcom pracovisku a postupne vysvetľujú, ako sa im podarilo zvýšiť spoločnosť o niekoľko pozícií vyššie, a potom zostali vyhodení.

Možno je to tak, ale tieto podrobnosti sú veľmi únavné a váš príbeh bude zaujímavý až do druhej strany. Keď manažér nedosiahne tento bod, jednoducho túto prácu odloží a považuje to za nesprávne venovať mu pracovný čas.

Jasne a zreteľne, bez príliš veľkého množstva informácií, sa prezentujte ako špecialista, určte čas na školenie, pracovné skúsenosti a iba tie zručnosti, ktoré zodpovedajú vytvorenému voľnému pracovnému miestu. Vašou úlohou je stretnúť sa na pohovore. Tam je, s podrobnou analýzou situácie, môžete zostaviť príbeh o všetkých zásluhách.

Ale nenechajte sa uniesť, nemali by ste sa chváliť.

Odporúčame tiež prečítať si: „Ako sa správať počas pohovoru - otázky a odpovede na pohovor pri prijímaní do zamestnania“

Zásada 3. Konkrétnosť

Podstatou štúdia vášho životopisu je 2 minúty na stanovenie Prispejete k voľným pracovným miestam. Zamestnanci mnohých personálnych agentúr sa na dokument veľmi často pozerajú, pričom špecifikujú špecializáciu, v ktorej bol uchádzač vyškolený, pracovnú dobu, dĺžku služby a dôvod prepustenia.

Ak sú tieto parametre vhodné, štúdia sa stane podrobnejšou. Preto je dôležité zadávať iba konkrétne informácie, bez jej preťaženia vaše ocenenia, zásluhy, bonusy.

Toto je možné objasniť v časti „Poznámky“. Pokúste sa uviesť dátumy, názov špeciality, interval práce, stupeň kvalifikácie bez údajov o tom, akým spôsobom ste dospeli k výsledku, a koľko času ste museli stráviť na sebarealizáciu.

Váš životopis toto nie je životopis, čo je dôležité pre vodcu počas doby zamestnania. Jej jadrom je stručná správa o fázach životných aktivít spojených s pracovnými momentmi. Okamžite odrežte všetky informácie, ktoré priamo nesúvisia s uvedeným voľným miestom, len preťažujú názor vás.

Malo by byť zrejmé, že vytvorenie jediného životopisu pre rôzne návrhy sa neodporúča. Hoci povolanie sekretárky a funkcia asistenta riaditeľa majú trochu podobný základ, funkčnosť, ktorú zadáte, sa bude výrazne líšiť. Pokúste sa jasne a jasne uviesť svoje myšlienky.

Zásada 4. Selektivita

Tento princíp prakticky vyplýva z predchádzajúceho. Ako už bolo spomenuté, všetky vaše vedomosti a zručnosti nie je potrebné spájať do jedného dokumentu. Pokúste sa najprv zobraziť podobné životopisy uverejnené na internete ostatnými používateľmi.

Uveďte, ktoré vlastnosti sú v nich osobitne jasne opísané a prečo sa kandidát považuje za správne spoľahnúť sa na takúto víziu seba samého ako špecialistu. Možno vám táto metóda umožní presnejšie zostaviť svoju inštanciu.

Analyzujte svoju životnú cestu a vyberte iba údaje, ktoré sú obzvlášť dôležité pre nárokovanú pozíciu. Vžite sa do topánok manažéra ľudských zdrojov. Na čo by ste sa v prvom rade zamerali?

Zásada 5. Čestnosť a relevantnosť

Táto zásada sa najviac cení. Vaša túžba stať sa špecialistom vyššej úrovne môže mať smutné následky. Mnoho organizácií dáva prednosť funkciám vyhľadávania zamestnancov špeciálne služby a personálne agentúry, a to znamená, že pred rozhovorom s vodcom musíte prejsť strednými fázami, v ktorých sa každý môže stať okamihom pravdy.

Aj keď si nie ste istí, že to napíšete, odstráňte tieto informácie. Povrchná znalosť programov, schopnosť robiť iba predbežné výpočty, znalosť cudzích jazykov so slovníkom - to nie je ukazovateľ vašich úspechov.

Po zdôraznení týmto smerom musíte dokázať každé písomné slovo. Preto pred napísaním životopisu, okrem uvedených čestných údajov, skontrolujte, či vytvorený dokument obsahuje aktuálne informácie. Je tiež dôležité, aby si to vyskúšali. Podniky pôsobiace na miestnej úrovni samozrejme nestanovujú také prísne požiadavky a niektoré voľné pracovné miesta také hovory nevyžadujú.

Mnoho regionálnych organizácií a ešte viac štátnych štruktúr pracuje na osobitnom princípe. Dôležité sú nielen potvrdené údaje, ale aj odporúčacie listy. Preto sa akékoľvek vaše preháňanie stane príležitosťou na overenie. i najjednoduchší pracovný pohovor, potvrdzujúce váš podvod, prinesie veľa negatívnych emócií a zanechá nepríjemnú pachuť.

2. 3 pravidlá pre vyplnenie obnovia 📋 + tipy

Každý žiadateľ samozrejme žiada, aby sa jeho kópia životopisu stala jednotlivo a udrel do stola k hlave.

Existujú pravidlá, ktoré vám umožňujú správne zostaviť dokument a malé triky, vďaka ktorým je na rozdiel od iných žiadateľov.

Najprv zvážte štandardy, na ktoré sú odborníci v oblasti ľudských zdrojov zvyknutí.

Pravidlo číslo 1. papier

Hotová verzia dokumentu by sa mala tlačiť iba na biely hrubý papier, Po prvé, hovorí o vašom obchodnom prístupe k nájdeniu zamestnania, a po druhé, taký hárok je pohodlnejší, keď sa ho dotknete.

Najlepšie je používať laserovú tlačiareň. Jeho atrament je odolnejší voči oderu a neznečistí ruky.

Je dôležité porozumieťže text, ktorý ste napísali a ktorý by vás mohol zaujímať, sa odošle na prezeranie rôzne oddelenia, zložiť do priečinkov, kópia do inštanciímožná byť naskenovaný alebo zaslať faxoma mäkký hodvábny papier sa získajú veľmi rýchlo nezastupiteľný vzhľad.

Výsledkom je, že keď sa v tomto stave dostane do rúk vedúceho podniku, bude sa rozmaznávať prvý pocit o vás.

A ešte jedna nuansa, nepíšte životopisy ručne, Nečitateľné písanie rukou sa veľmi často stáva príčinou zlyhania a atrament bežného guľôčkového pera má schopnosť rozostriť sa aj pri najmenšom kontakte s vodou.

Situácia je takáto: manažér, ktorý prijíma rukou písanú verziu, začne pozorne čítať slová a stráca svoj čas.

V snahe sústrediť sa je videnie napnuté, vyťažená sila a posilnená pozornosť. Spravidla sa niekde uprostred textu stráca záujem o jeho podstatu a podstata sa stáva ľahostajnou. V najlepšom prípade je životopis odložený na ďalšie štúdium, v horšom prípade výber pokračuje ďalej, bez vašej kandidatúry.

Pravidlo číslo 2. registrácia

Tlačte text na jednu stranu listu a pokúste sa okraje zväčšiť.

Po prvé, je vhodné prečítať si, keď potrebujete list držať v rukách. A za druhé, každý dôležitý životopis je vrazený do priečinka, v ktorom stačí voľný priestor na dierovanie. Celé množstvo písaného textu by nemalo presiahnuť 2 strany a všetky kľúčové body sa podľa pravidiel nachádzajú na prvej strane.

Ak je k dispozícii veľa informácií, upravte písmo. Najlepšie je nechať nápis v dolnej časti stránky: „Pokračovanie na nasledujúcom hárku“, Pre začínajúcich odborníkov, ktorí nemajú veľké množstvo údajov, ktoré sa zmestia na polovicu stránky, je najlepšie vizuálne distribuovať návrhy tak, aby vyplnili objem hárku.

Nepoužívajte rôzne druhy rámčekov, vzorov, podčiarknutí, zapínajú text a odvádzajú pozornosť od dôležitých. Zvážia sa štandardné písma Časy nový roman alebo Arial s veľkosťou 10-14 bod, Používanie iných typov písma nie je praktické, pretože väčšina z nich je zle čitateľná.

Pokiaľ ide o všetko ostatné, odmietnite editora Adobe Photoshop a spravidla tento filter odstráňte, pretože v skutočnosti vytvárate oficiálny dokument. Pokúste sa zachovať štýl konzistentný pre celý dokument.

Veľkosť hárku použitého v tejto A4. Oddeľte rôzne oddiely medzerou.

Pravidlo číslo 3. jazyk

Celý text, ktorý vytvoríte, by mal byť štylisticky gramotný a homogénny. Ako už bolo uvedené, chyby, absencia interpunkčných znamienok alebo naopak, ich nadmerné používanie sú neprijateľné.

Skúste písať v prístupnom jazyku bez použitia profesionálnych mien známych iba pre vašu špecializáciu. Vytvorte dokument v ruštine.

Je potrebné pochopiť, že aj práca v zahraničnej spoločnosti so sídlom v Rusku predpokladá prítomnosť odborníkov, ktorí poznajú našu kultúru a podľa toho vedú dialógy. Budú prví, ktorí si prezerajú odoslaný súbor alebo obálku.

V prípade potreby je najlepšie priložiť druhú kópiu, v ktorej sa informácie uvedú v požadovanom jazyku. To vám umožní mať istotu, že jedna z možností bude stále spadať do správnych rúk.

Vytvorený životopis je samozrejme možné zaslať elektronicky, čo je najpravdepodobnejšie. Veľké množstvo personálnych agentúr a dokonca aj špecialisti organizácií pred vymenovaním ponechávajú internetové adresy, na ktoré sa od nich žiada, aby poslali list.

Nevyžaduje sa používanie papiera, tlačiarní a prísnych obmedzení okrajov kvôli pohodlnejšiemu umiestňovaniu textu, ale zatiaľ nikto nezrušil papierové médiá.

Ak chcete svojmu dokumentu dodať známky osobnosti, použite nasledujúce tipy:

Tip číslo 1. Vložte fotografiu

Takýto prevrat vás môže zaradiť medzi vedúcich uchádzačov o zamestnanie. Mnoho životopisov vyzerá bez tváre, pretože pri štandardných frázach nevidíte obrázok. Podľa klasických nápadov by veľkosť fotografie mala byť rovnaká ako v pase. Je to o 3,5 cm x 4 cm, Vytvorte svoj vzhľad dôkladný a obchodný.

Dajte prednosť bielej alebo čiernej farbe oblečenia, aj keď je táto iba na vrchu. Neuverejňujte plážové obrázky ani fotografie, ktoré boli nasnímané počas večierkov, firemných akcií alebo oddychu. Vo všeobecnosti sa takáto nuancia považuje za najproduktívnejšiu a vyvoláva záujem.

Tip číslo 2. Postaráme sa o dizajn

Starostlivo, bez zbytočnej starostlivosti, zdôrazňujeme niektoré dôležité dôležité body tučným alebo neštandardným pravopisom. Preto venujete pozornosť tomu, čo sa vám zdá najdôležitejšie.

Tip číslo 3. Pridajte arómu

Toto je malý detail, ktorý si nevšimne. Ak v priebehu práce s životopisom vytvorí trvalý zápach parfumu, jeho vôňa bude ležať s jemnými poznámkami na papieri a okamžite vytvorí záujem pre manažéra, ktorý pracuje s listom. Takýto krok bude účinný, ak zamestnanec, ktorý vás vyberie na voľné pracovné miesto, je muž. V tomto okamihu jednoducho nemusíte prikladať osobitný význam a naplniť papier arómami.

Tvrdá a pretrvávajúca vôňa môže dokonca bolieť.

Tip číslo 4. Pridajte osobný podpis

Zahraniční odborníci takýto krok považujú za veľmi prijateľný pri vytváraní jednotlivca v životopise. Aj v tomto veku informačných technológií, keď tlač prechádza tlačiareň, váš podpis je potvrdením všetkých písomných údajov.

Ak sa vám zdá zložité alebo nečitateľné, stačí vybrať písmo blízko veľkých písmen a na koniec dokumentu vložte svoje priezvisko s iniciálami. Za najprijateľnejšie sa považuje Habara ruka, Stiahnite si ho pomocou internetu.

Samozrejme, rozhodnutie urobiť iba pre žiadateľa, ale stojí za to pochopiť, že ak je neobsadené voľné miesto, počet obnovených pracovných miest bude obrovský. Preto je dôležité vyzdvihnúť vašu prácu medzi ostatnými. Pozornosť zamestnanca, zameraná na to, dáva šancu na čítanie a následné štúdium, a to je správna cesta pre budúci pohovor.

3. Ako správne napísať (napísať) životopis - štruktúru životopisu a jeho návrh 🖇

Môžete začať vytvárať dokument sám 2 hlavné spôsoby: informácie najskôr nakreslíte na kúsok papiera a potom ich v prípade potreby doplní v elektronickej podobe, alebo okamžite vytvoríte životopis pomocou šablón distribuovaných na internete.

Prvý spôsob je, samozrejme, výhodnejší, pretože sa môžete týmto spôsobom sústrediť bez toho, aby ste nechali dôležité údaje stranou.

Text rozdelíme do blokov a každý z nich podrobnejšie rozoberieme.

✅ Meno a kontaktné údaje

Najčastejšou chybou v súčasnosti je použitie slova „Zhrnutie“. Je to ono a by nemal byť uvedený, a to všetko začína na meno, priezvisko a patronymic.

Osobné údaje pri zostavovaní životopisu

Ak ste mladý špecialista, stačí uviesť krstné meno a priezvisko, hoci takéto rozhodnutie sa prijíma prísne individuálne.

Umiestnite tieto údaje do stredu horného riadku a zvýraznite ich tučným písmom.

Na ľavej strane hárku nechajte miesto pre fotografiu, vyberte ju v správnom formáte a do stĺpca vpravo napíšte najskôr dátum narodenia, potom adresu bydliska, číslo mobilného telefónu a e-mail.

Všetky kontaktné údaje musia byť doprava a prúd, Táto časť je vyplnená kvôli spätnej väzbe.

Skontrolujte všetko veľmi starostlivo, aby ste ich v prípade potreby našli v ľubovoľnom vhodnom čase.

Nezabudnite zadať „vážnu“ e-mailovú adresu. Zvyčajne sa tu uvádza vaše meno a priezvisko. Takýto akt hovorí o dôležitosti vašich zámerov pre budúceho zamestnávateľa a umožňuje vám zoradiť všetky písmená a ponechať iba tie, ktoré majú zmysel.

Ak je to možné, do životopisu zadajte domáce telefónne číslo a predtým o tom varovali všetkých obyvateľov, ktorí s vami žijú. Keď budú neprítomní, stanú sa pomocníkmi, alebo ak nebude možné telefón vyzdvihnúť. V blízkosti telefónu nechajte pero a zápisník. To vám umožní rýchlo zaznamenať všetky prichádzajúce informácie.

Upozorňujeme, že v tomto dokumente by sa nemalo uvádzať vaše pracovné číslo, aj keď je skutočný zamestnávateľ upozornený na nadchádzajúce prepustenie a otázka vypracovania je jednoducho formálna.

Purpose Účel hľadania

Táto časť by mala obsahovať konkrétne postavenie. Identifikujte voľné miesto, o ktoré sa uchádzate, a zadajte ho.

Názov zamestnania je najlepšie prevziať z reklamy, ktorú ste našli v novinách alebo na internete. Takže predpisujete: manažér, účtovný, sekretárka, učňovský, asistent manažéra atď.

Teraz uvádzame funkčné smerovanie alebo oddelenie, v ktorom chcete pracovať. Napríklad: marketing, predaj, logistika.

Možno vás bude zaujímať viac informácií o podnikaní, podnikateľských nápadoch atď., Takže vám odporúčame prečítať si aj článok „Podnikateľské nápady od nuly“.

Všeobecne bude táto veta zložená takto: „Manažér v obchodnom oddelení“ alebo „Špecialista obstarávania v logistickom oddelení“.

Väčšina žiadateľov uprednostňuje ponechať tento riadok prázdny alebo ho dokonca prehliadnuť. Je to tak zle, pretože prvý dojem, ktorý sa o vás vyvíja, naznačuje: “Vie niekto dokonca, čo chce?„Výsledkom je zníženie záujmu o predložený životopis.

Ak je pre vás ťažké prispôsobiť svoj životopis pre každú ponúkanú voľnú pozíciu, môžete takúto sekciu úplne odstrániť a odoslať štandardnú verziu rôznym agentúram, ale takéto pracovné metódy znižujú efektívnosť vyhľadávania.

Okrem toho môžete určiť požadovaný rozvrh práce a úroveň odmeňovania. Tieto údaje sa zadávajú podľa vašej situácie.

Ak ide o prácu na plný úväzok, nemôžete špecifikovať podrobnosti, ale vyhľadávanie úlohy na kratší pracovný čas vás už v časovom intervale obmedzuje. To isté platí pre mzdy.

Vaša vysoká odborná úroveň si samozrejme vyžaduje primeranú platbu, ale neprikladajte ju príliš vysokú, môže to byť dôvod na odmietnutie zamestnania.

✅ Skúsenosti

Je to veľmi dôležitá časť životopisuktorý popisuje celú vašu životopis. Je určený presne tak, aby budúci zamestnávateľ už mal predstavu o vašich skutočných odborných schopnostiach, druhoch činností, v ktorých ste pracovali, a navrhovaných zodpovednostiach za váš výkon.

Pokračovanie časti - pracovné skúsenosti.

Po určitú dobu má umiestnenie takýchto informácií chronologické poradie. Za najsprávnejšie sa považuje začatie práce na poslednom mieste a postupné začatie pracovnej činnosti.

Môžete otvoriť svoj pracovný zošit a označiť každé pracovné obdobie, opísať organizáciu, svoje funkcie, výsledok práce a prípadne aj úspechy. Upozorňujeme, že tieto informácie vždy si môžete skontrolovať pomocou jednoduchého telefonického hovoru.

Všeobecne opísané asi 3 objektya je veľmi dôležité, aby išlo o trvalé zamestnanie. Aj keď ste pracovali bez registrácie alebo ste praktizovali, zistite, či takéto informácie potrebujete.

Aj taký malý zážitok môže hrať významnú úlohu v závislosti od voľného miesta, ktoré majú uchádzači k dispozícii. Všetky povinnosti, ktoré ste vykonávali, sú uvedené čiarkou, ale v tomto procese je dôležité obmedziť sa.

Skúste to zapadajú do 1-1,5 riadkovtakže vami napísané údaje sú ľahko čitateľné. Zvýraznite to najdôležitejšie, netýkajte sa malých vecí. Všetky dosiahnuté úspechy sú uvedené v nasledujúcom stĺpci.

Dôležité je, že návrhy sa tvoria v minulom čase a mali by zodpovedať otázku „Čo si urobil?„Takže píšeme: organizovaný, vyhovel, stanovený, zvýšená atď.

✅ Vzdelávanie

Samozrejme, ak neexistujú žiadne pracovné skúsenosti, osobitná pozornosť by sa mala venovať vzdelaniu, ktoré ste dostali.

Mnoho odborníkov odporúča uviesť najskôr špecialitu a inštitúciu, ktorá ju vydala, čo priamo súvisí s hľadaním pozície.

Zvyčajne sme zvyknutí dodržiavať prísne chronologické poradie. Uveďte od prvého vzdelania bez školy rokov štúdia, meno lyceum, ústav alebo univerzitnúa potom špecialitapriradený k vám.

Informácie o červenom diplome budú relevantné iba pre špecialistu, ktorý práve ukončil strednú školu.

✅ Dodatočné znalosti a zručnosti

Všetko skončilo kurzy, dielne, výcvik sú tu popísané. Môžete hovoriť o svojich vlastných jazykoch, na akej úrovni pracujete s počítačom, môžete uviesť prítomnosť vodičského preukazu, ako aj znalosť špecializovaných programov.

✅ Ďalšie informácie

Patria sem informácie, ktoré predtým neboli poskytnuté. Takáto sekcia nie je samozrejme povinná, ale môže sa stať obzvlášť zaujímavá pre potenciálneho zamestnávateľa.

Napríklad, vaša ochota pracovať nepravidelne alebo schopnosť cestovať na dlhých pracovných cestách, a dokonca aj prítomnosť obchodných väzieb upozorní personálne oddelenie.

Po zostavení životopisu ho skontrolujte a vyhodnoťte správnosť návrhu. korektné všetko nesprávne umiestnený riadokdlho zarážky a veľkosti písma.

Mimochodom, farba použitého písma by mala byť iba čierna, Požiadajte niekoho zo strany, aby si prečítal všetko, čo máte. S novým vzhľadom môžete vždy počítať nenápadné chyby.

Konečná (vyplnená) vzorka obnovenia vzorky pre danú úlohu:

Hotový (vyplnený) životopis pre úlohu je hotovým príkladom

Pri pohľade na list, ktorý ste poslali poštou, vás personál náborovej agentúry, ktorý sa snaží o voľné pracovné miesta, bude považovať nielen za profesionála vo svojom odbore, ale tiež zohľadní všetky osobné kvality.

4. Vzorové príklady životopisov pripravené na stiahnutie (vo formáte .doc) 📚

Predstavujeme vašu pozornosť pripravené príklady obnovenia práce, ktoré si môžete stiahnuť z nižšie uvedených odkazov.

Najobľúbenejšie a stiahnuté životopisy sú vzorky:

Štandardná šablóna (vzor, formulár) na vyplnenie životopisu za prácu 2019 (. Doc, 45 Kb)

Hotová šablóna, formulár, obnovenie vzorky - 2019 (. Doc, 41 Kb)

Vzorový životopis pre študenta (bez praxe) (. Doc, 36 Kb)

Zoznam hotových životopisov na prácu zadarmo na stiahnutie

Pokračovanie v účtovníctve - vzorka (. Doc, 44 kB)

Vzorka, formulár na obnovenie právnika (. Doc, 38 kB)

Vzorový životopis vodiča (. Doc, 41 kB)

Obnovenie administrátora naplneného vzorového obchodu (. Doc, 38 kB)

Stiahnite si ukážkový životopis účtovníka (. Doc, 39 kB)

Vzorový životopis lekára - šablóna (. Doc, 39 kB)

Profesionálne osobné zručnosti a vlastnosti v životopise - príklady

5. Osobné profesionálne zručnosti v životopise - príklady 15 užitočných zručností 📌

Aby bol proces vnímania osobných vlastností najjednoduchší, opíšeme kľúčové zručnosti v životopise a podrobnejšie ich príklady.

Možno z tohto zoznamu si každý môže zvoliť najpotrebnejšie pozície.

Obchodné korešpondenčné zručnosti. To je schopnosť vytvárať dokumentáciu a vytvárať dôležité listy. Mali by ste byť schopní stručne a stručne uviesť informácie bez použitia slangu a žargónu. Tu je dôležitá nielen gramotnosť, ale aj presnosť, presvedčivosť, zdôvodnenie a presnosť. Ide o technológiu na prípravu obchodných listov, ich syntax, presvedčivosť, expresivitu, kultúru korešpondencie a pravidlá pre prácu s e-mailom.
Obchodné komunikačné zručnosti. Táto schopnosť sa dá ľahko nadviazať a udržiavať kontakt s partnerom, znalosť špeciálnej komunikácie, efektívnosť telefonických rozhovorov, schopnosť presvedčiť sa, výber štýlu správania v rôznych obchodných situáciách, komunikácia vo formálnom a neformálnom prostredí. Okrem toho vám tieto zručnosti umožňujú nadviazať rokovania, aby partnerstvá boli dlhodobé a plodné.
Znalosť cudzích jazykov. Je dôležité objasniť jeho úroveň. Je možné pracovať so slovníkom alebo s úplným vnímaním jazyka a vyjednávania. Takáto zručnosť bude veľmi užitočná v spoločnosti, ktorá má kontakty so zahraničnými partnermi.
Znalosť programovacích jazykov. Schopnosť pracovať s pokročilými technológiami vám umožní počítať s voľným miestom správcu systému alebo programátora. Je to schopnosť porozumieť IT technológiám, porozumieť podstate jazyka, jeho funkciám a pracovať s rôznymi programami, ktoré eliminujú vzniknuté chyby.
Schopnosť presvedčiť. Táto znalosť určitých techník, prostredníctvom ktorých môže byť niekto priťahovaný na svoju stranu. Musíte mať schopnosť ovplyvniť svojho partnera, aby jasne dosiahol svoje ciele, sledoval svoje nápady takým spôsobom, aby začali diskutovať o tom, ako ich realizovať, preukázať svoj názor, získať láskavosť akéhokoľvek šéfa alebo účastníka projektu.
Schopnosť samostatne sa rozhodovať. V skutočnosti sa takáto zručnosť zdá len jednoduchá a ľahká. Je založená na obrovskom podielu sebavedomia, pretože niekedy celý proces práce organizácie závisí od toho, ktorú navrhovanú možnosť akceptujete. Nie je to len schopnosť správne sa rozhodnúť, ale aj uvedomenie si dôsledkov všetkého, čo sa deje. Niet pochýb, vyčítajte sa a pozerajte sa späť do minulosti, vaše rozhodnutia sa musia robiť pevne, pevne a primerane.
Schopnosť pracovať v tíme. Vaša schopnosť pracovať v tíme nie je základom budúcich víťazstiev. Je nevyhnutné nielen správne utvoriť tím, ktorý povedie k zamýšľaným cieľom, ale tiež sa stať jeho súčasťou, aby sa každý účastník mohol spoľahnúť na vaše akcie. Táto zručnosť vám umožňuje usilovať sa o seba-rozvoj, znížiť mieru konfliktov v organizácii, jasne delegovať svoje právomoci a zaviesť zodpovednosť za ich implementáciu. Toto je správna interakcia medzi sebou, riešenie spoločných problémov a stanovenie spoločného cieľa. Vytvorenie tímu a práca v ňom zahŕňa vykonávanie ich časti práce v spoločnom rytme, kontakt s ostatnými účastníkmi v režime otvoreného dialógu, schopnosť pripustiť svoje chyby a akceptovať názor niekoho iného. Ide o vzájomnú pomoc a spoluprácu, a to aj napriek spoločným sympatiám alebo antipatiám.
Schopnosť organizovať sa. Táto schopnosť nie je daná každému človeku. Zahŕňa to schopnosti vodcovských schopností, ktoré vám umožňujú budovať prácu nielen pre seba, ale aj pre vašich podriadených alebo tím ako celok. To je túžba vykonať minimálny súbor opatrení, aby sa dosiahli vaše ciele s najmenším úsilím av čo najkratšom čase. Toto je schopnosť určiť štruktúru organizácie a použiť tieto údaje pre najoptimálnejší spôsob dokončenia úloh. Takáto úspešná organizácia nakoniec eliminuje akékoľvek nejasnosti, zaisťuje stabilitu a poskytuje vám osobnú výhodu.
Zručnosti predaja telefónom. Táto schopnosť sa najlepšie prejavuje na tých voľných pracovných miestach, ktoré sa zaoberajú predajom výrobkov alebo služieb nielen priamo prostredníctvom práce so spotrebiteľom, ale aj prostredníctvom komunikačných prostriedkov.Jedná sa o vlastníctvo konverzačných schopností, ktoré vám umožňujú konať na publiku a poskytnúť produkt, ktorý sa má predávať v stručnej podobe, ale je prístupný pre úplné porozumenie. Tu je dôležité byť schopný počúvať, vytvárať prvky záujmu a veľkej pozornosti, vyberať správne otázky a odstraňovať dráždivé látky, budovať spoločnú dôveru a plniť ciele s pozitívnym výsledkom. Telefonický predaj sú transakcie s partnermi, ktoré sa vykonávajú na úrovni psychológie.
Podávanie správ. Táto znalosť rôznych typov, schopnosť porozumieť prichádzajúcim informáciám s maximálnym podielom užitočnosti. Musíte pochopiť rozdiel medzi finančným, manažérskym, daňovým účtovníctvom a ich formami. Je dôležité nielen uvedomiť si realitu situácie v organizácii, ale tiež byť schopný prečítať si prácu predchádzajúceho kompilátora, aby z nich získal chyby. Musia sa zistiť nielen všetky možné vynechania alebo skreslenie podávania správ, ale aj rôzne typy nesprávnych výpočtov, ale aj navrhované spôsoby ich odstránenia.
E-mailové zručnosti. Veľké množstvo listov prijatých počas dňa si vyžaduje efektívnosť ich spracovania, a preto je dôležité dokázať svoju schopnosť pracovať s e-mailom. Musíte byť schopní správne a správne komunikovať s partnerom, včasne spracovať prichádzajúcu korešpondenciu a vybrať potrebné a najdôležitejšie písmená. Musíte byť schopní používať vyhľadávanie, dať značky, použiť filtre a odkazy, nájsť potrebné informácie.
Zručnosti pri obstarávaní tovaru. Ide predovšetkým o schopnosť rokovať, vnímať všetky technické informácie o produkte, využívať matematické zručnosti, pracovať s tabuľkami, využívať marketingové metódy a nezávislé prijímanie konečných rozhodnutí. Takéto zručnosti si vyžadujú schopnosť orientácie v súčasnej situácii, výber najvhodnejších možností pre rôzne parametre, orientáciu v rovnováhe tovaru v sklade a obchodoch, partnerstvá s kontaktujúcimi sa podnikmi a riešenie problémov rôznej zložitosti. Potrebujete nielen vedúce vlastnosti, ktoré vám umožnia udržiavať vzťahy s ľuďmi, ktorí zastávajú vyššie pozície v spoločnosti, ale aj jasné znalosti o produkte, ako aj schopnosť sa ho rýchlo naučiť, nájsť a dohodnúť sa na najoptimálnejších dodacích podmienkach.
Zručnosti súvisiace s podporou kancelárskeho života. Sú to všestranné schopnosti, vrátane organizácie upratovacích prác, obchodných ciest, operácií flotily, doručovania kuriérom, recepcie a sekretárskych činností, nákupu marketingových materiálov, liekov a výživy zamestnancov. Táto schopnosť pokrývať všetky oblasti práce spoločnosti a organizovať prácu tak, aby bola nepretržitá.
Zručnosti zákazníkov. Znalosť rôznych techník a metód formovania zákazníckej základne, schopnosť organizovať kontakty, definovanie princípov zoskupovania, používanie komunikačných techník pre rýchle vytvorenie kontaktu, účtovanie pre základňu.
Zručnosti pri práci s primárnou dokumentáciou. Ide o spracovanie a zaúčtovanie všetkých prijatých informácií v papierovej aj elektronickej podobe. Práca s bankovými výpismi, knihami o predaji a nákupe, formami vyrovnania s dodávateľmi a dodávateľmi. Okrem neustáleho sledovania pracovných postupov musíte poznať pravidlá vykonávania kontrol, vedieť nájsť chyby a opraviť ich v budúcnosti, kopírovať a archivovať.

6. Osobné vlastnosti v životopise - príklady 📃

Osobné vlastnosti v životopise môžu byť napríklad tieto: elegancia, ctižiadosť, rýchlo sa učiaci, zdvorilosť, flexibilita, prívetivosť, iniciatíva, komunikatívnosť, vernosť, vynaliezavosť, zamerať sa na výsledky, optimizmus, organizačné schopnosti, zodpovednosť, neha, slušnosť, integrita, sebakontrola, dôkladnosť, spravodlivosť, odolnosť proti stresu, tvrdá práca, schopnosť prispôsobiť sa zmeniť právomoci presviedčanie, cieľavedomosť, zmysel pre humor, energie.

Je potrebné pochopiť, že keď poukazujete na svoje osobné aj profesionálne vlastnosti, musíte im venovať osobitnú pozornosť, pretože rovnaká línia vám v závislosti od polohy môže poskytnúť obom pozitívne účinok a negatívny.

7. Ako napísať sprievodný list k životopisu - príklad písania 📋

Ako napísať sprievodný list k životopisu? Príklad si môžete stiahnuť z odkazu nižšie.

Keď posielate životopis náborovej agentúre alebo vášmu budúcemu zamestnávateľovi, zmätte sa touto funkciou, ako písanie sprievodného listu, Aj keď v súčasnosti nemá veľkú obľubu a mnohí žiadatelia nepovažujú za potrebné „obťažovať“ ďalšími opatreniami, má to však niekoľko výhod.

jedinečnosť, Taký list vám umožní najjasnejšie a výstižnejšie rozprávať o sebe a vytvoriť všeobecnú myšlienku presne tak, ako ju vidíte.
Úspora času, V procese jeho pracovnej záťaže sa sledovanie životopisu pre náborového pracovníka stáva monotónnou záležitosťou, najmä preto, že z každého prichádzajúceho dokumentu si musíte zvoliť hlavné vlastnosti žiadateľa, profesionálneho aj osobného. Tým, že sa týmto spôsobom predstavíte, vám umožníte jasne a správne sprostredkovať dôležité informácie a zároveň si ponechať niekoľko minút voľného času v pláne tohto špecialistu.
Zamerajte sa na svoju kandidatúru, Nezáleží na tom, či pošlete e-mail alebo ho napíšete na papier, ako také, pripojené k životopisu, umožňuje vám vyniknúť od všetkých ostatných uchádzačov. Takáto pozornosť bude nezabudnuteľným okamihom počas dňa a závažnosť poskytnutých údajov vytvorí dojem, že ste ako hodnotný zamestnanec.

Stiahnite si príklad pokračovania sprievodného listu

Stiahnite si vzorový sprievodný list pre životopis (. Doc, 33 Kb)

Sprievodný list k životopisu - 5 krokov

Malo by byť zrejmé, že kompetentná príprava takého listu vám dáva dobrý základ pre úspešné posúdenie priloženého životopisu. Pri písaní by ste mali venovať pozornosť niekoľkým základným detailom.

Budeme ich posudzovať postupne, aby bol každý krok jasný.

Krok číslo 1. Premýšľame o podstate toho, čo je uvedené.

Čítame životopis, zapamätáme si informácie a vyberieme si len z nich najdôležitejšie, Majte na pamäti, že všetko by sa malo uviesť stručne a zreteľne, bez zbytočných rozmazaných fráz, dlhých viet a patosu pri prezentácii vašej kandidatúry.

Tiež premýšľajte najsprávnejším spôsobom. opíšte dôvod prepustenia z predchádzajúceho pracoviska alebo dlhého pracoviska nedostatok práce, Spravidla takéto veci nie sú napísané v životopise, ale tu, ak to považujete za potrebné, môžete tieto informácie vysvetliť.

Krok číslo 2. Vytvoríme štruktúru

Správne písmeno by malo mať poradie všetkého napísaného. Na začiatku je uvedený pozdrav, potom hlavný text, kde je podstata podstatná, potom odkazujeme na priložený životopis a končíme poskytnutím kontaktných informácií.

Krok číslo 3. Pozdravujeme

Spravidla píšte „ahoj"Alebo"Dobré popoludnie„, to sa už odohráva v pozitívnej nálade a zanecháva o vás príjemné emócie. Najlepším riešením by však bolo kontaktovať zamestnanca menom, prostredným menom. Takéto údaje nie je ťažké zistiť.

Mená zamestnancov náborových agentúr alebo náborových pracovníkov píšu na vizitky a najčastejšie sa uvádzajú na internete. Otvorte web, pozrite si jeho rozhranie a venujte pozornosť karte “Kontaktné údaje"Alebo"zamestnanci"a vytvorte svoj list.

Krok číslo 4. Písanie textu

Najprv uveďte účel žiadosti a miesto, kde ste našli voľné pracovné miesto. Napríklad: „S cieľom nájsť prácu obchodného manažéra v rozvojovej spoločnosti vám navrhujem zvážiť moju kandidatúru. Informácie o voľných pracovných miestach sa získali pomocou tejto stránky ....“ Potom nám povedzte, prečo ste za túto ponuku hodní.

Váš životopis by ste nemali uviesť ani stručne prepísať, stačí zdôrazniť niekoľko bodov týkajúcich sa konkrétneho voľného miesta. Napíšte frázySom špecialista na vysokej úrovni"Alebo"Je ľahké trénovať"vyzerajú rozmazane a objavujú sa takmer v každom liste.

Preto, aj keď táto informácia má 100 percent základ sám o sebe, takže to nestojí za to ho poskytnúť, jednoducho sa ocitnete banálnym.

Krok číslo 5. Dokončili sme písanie

Po všetkej vyššie uvedenej podstate nezabudnite uviesť, že priložíte svoj životopis. Nižšie môžete napísať samostatný riadok: „Ak máte záujem o moju kandidatúru, môžete ma kontaktovať telefonicky“, potom uveďte číslo alebo e-mailovú adresu.

Ak máte príležitosť riadiť sa a zúčastniť sa na pohovore kedykoľvek navrhnutý pre vás, urobte odkaz na toto. Fráza „“Prajem pekný deň!"Alebo"Ďakujem za pozornosť.".

Malo by byť zrejmé, že sprievodný list by mal byť malý a mal by byť ľahko čitateľný.

8. 10 hlavných chýb pri písaní životopisu

Niekedy sa stáva, že na dlhú dobu vo všetkých životopisoch, ktoré ste poslali žiadna odpoveď, A zdá sa, že nie je pochýb o profesionálnych kvalitách, pretože skúsenosti získané v priebehu rokov majú zvláštnu výhodu a vy sami chápete, že väčšina organizácií by rada mala majstrov tejto triedy. Uplynú iba dni, dôjde k vyčerpaniu voľných finančných prostriedkov az nejakého dôvodu neexistujú žiadne rozhovory ani hovory.

Možno to bude dôvodom chybyktorým ste nevenovali náležitú pozornosť. Sú dôvodom odmietnutia.

Pri zostavovaní životopisu zvážte najčastejšie chyby.

Chyba 1. Gramatika a preklepy

To je zrejmé ako prvé. Nemyslite si, že ak sa voľné pracovné miesto, ktoré sa vám ponúka, týka iba mechanickej práce a netýka sa písania, potom nemusíte monitorovať svoju reč a prítomnosť chýb. Naopak, odborník, ktorý čítal váš životopis, bude prikladať tejto skutočnosti osobitný význam.

Nesprávnosť v písomnej forme, nedostatok pravopisu alebo interpunkcia, ako špinavý oblek, odpudzuje a vytvára negatívny dojem. Vyzerá to ako ty nedbalý, nie vážne a je schopný pracovaťpo rukávoch".

Existuje niekoľko spôsobov, ako sa tejto chyby zbaviť. Môžete skontrolovať pravopis v programe “Microsoft Word„alebo si napríklad stiahnite špeciálny program z internetu,“Orfogrammka„, ktorá bude okrem toho hľadať prítomnosť všetkých čiariek. Ak o tom stále pochybujete, vyhľadajte pomoc od svojich najbližších priateľov, ktorým v túto záležitosť dôverujete.

Chyba 2. Nečitateľnosť

Bez ohľadu na to, ako banálne to znie, je dôležité skontrolovať dokument správne použitie písma, riadkovanie a distribúcia textu na stránku, Niekedy príliš malé písmená, veľké množstvo cudzích slov a neustále zmeny písma môžu pokaziť aj ten najpríjemnejší dojem z vášho životopisu.

Malo by byť zrejmé, že tento dokument je vytvorený, aby sa dal pohodlne používať. Poskytnutím schopnosti ľahko vnímať informácie si dávate šancu na úspešné zamestnanie.

Túto chybu môžete vyriešiť sami štruktúrovaním a správnym rozložením textu. Výslednú kópiu odovzdajte na čítanie tretej strane a potom špecifikujte, že návrh opravila.

Chyba 3. Protirečenie

Prítomnosť dátumov v životopise, ktoré sa nezhodujú v časovom období, ako aj nekompatibilita funkcií vykonávaných v súčasnej pozícii, sa stanú vážnou prekážkou pri hľadaní zamestnania.

Skontrolujte všetko, čo ste napísali, so zameraním na tento problém. Aj keby ste museli pripraviť dokumenty na podpis vedúcemu pracovníka a zároveň pravidelne opravovať rozbité kancelárske vybavenie, takýto zoznam by prinajmenšom prekvapil zamestnanca, ktorý hľadá zamestnancov.

Okrem toho sa určité spoločné podhodnotenie považuje za určité podhodnotenie zo strany žiadateľa. Zdá sa nám, že predložené informácie nás samy osebe nútia vyvodiť určité závery, čo už nie je správne. Vašou úlohou je sprostredkovať údaje tak, aby boli konkrétne.

Malo by byť zrejmé, že žiadny zamestnanec v personálnom oddelení sa neodváži vyriešiť hádanky, ktoré ste napísali, omnoho menej na to vynaložiť viac 2 minúty. Pochopte, že máte iba jednu šancu na rýchle a správne vytvorenie vlastného názoru na seba.

Chyba 4. Skromnosť

Zdá sa nám, že opis ich vlastných úspechov je chválou pred ostatnými kandidátmi. Preto mnohí žiadatelia považujú za správne vymenovať iba hlavné povinnosti, ktoré plnia na svojom predchádzajúcom pracovisku.

Táto pozícia je v skutočnosti správna. Nezvyšujte sa, samozrejme, na úroveň „skvelí profesionáli“, čo znamená, že iba vy ste povýšili spoločnosť na vysokú úroveň úspechu, ale aj depersonalizovali ste sa, bude tiež zlé.

Manažér čítajúci životopis by mal pochopiť, že váš vývoj ako špecialistu je postupný, čo potvrdzujú určité úspechy. Problémom niekedy nie je to, že neexistujú, ale že človek nie je schopný rozlíšiť také okamihy od svojej pracovnej činnosti.

Je zrejmé, že neexistuje žiadny konkrétny zoznam, ale dôkladne premyslite, možno ste zvládli zložitý proces zefektívnením alebo vyvinuli špeciálny dizajnový projekt.

Vami písomný program, metódy šetrenia rozpočtu, aktualizácia katalógu produktov, akcia sa konala na vysokej úrovni tiež hovorí o úspechy, Aj keď bol váš život iba praxou, analyzujte jeho fázy.

Chyba 5. Ďalšie informácie

Niekedy sa zdá, že čím viac je napísané, tým jasnejšia je vaša osobnosť a profesionálne zručnosti. To je klam. Podľa toho, o aké voľné pracovné miesto sa uchádzate, odstráňte všetky nepotrebné položky, čo vám umožní zamerať sa na najdôležitejšie.

Ak sa špecialista bude zaujímať o podrobnosti toho, čo je napísané, určite položí otázku počas rozhovoru a je tu, že môžete vysvetliť svoje zručnostírozprávať o ďalších funkcievykonávané vami.

Chyba 6. Kontaktné informácie

Nesprávne označenie takýchto informácií je nedostatok schopnosti vás kontaktovať, Aj keď je rozhodnutie kladné a je potrebné vás pozvať na pohovor, manažér to nebude môcť urobiť.

Vašou úlohou je skontrolovať všetky telefónne čísla, e-mailovú adresu a skutočné miesto pobytu, aby ste nevynechali svoju šancu.

Chyba 7. Veľké množstvo obnovenia

Táto situácia je nepohodlná v dvoch prípadoch. Po prvé, úplné prečítanie vytvoreného súboru povedie špecialistu do stavu únavy, čo už znižuje pravdepodobnosť následného kontaktu. Po druhé, odoslaním pripraveného pokračovania e-mailom riskujete čas.

Aby ste mohli otvoriť takýto súbor, musíte očakávať, pretože aj odoslaná fotografia môže tento proces pretiahnuť. Rešpektujte svoju prácu a čas osoby, ktorá potrebuje s vašimi údajmi pracovať.

Chyba 8. Pokúša sa stať sa originálnym.

Táto otázka bola prediskutovaná o niečo skôr, ale stále má význam. Mnoho kandidátov, ktorí si uvedomujú potrebu stať sa individuálnymi, sa snaží stránku ozdobiť pridaním kresieb, rámov, zábavných fotografií, ktoré vo väčšej miere poskytujú 1-2 minúty denne sa smejete, ale to neznamená vašu vážnosť.

Chyba 9. Objasnenie osobných údajov

Túžba byť otvorený špecialistovi na výber alebo dokonca potenciálnemu zamestnávateľovi niekedy vedie k tomu, že uchádzač je pripravený uviesť najhlbšie podrobnosti svojho života. Takže nepíš o tom fyzické údaje, príbuzní, nadšenie, znamenie zverokruhu, osobné preferencie, domáci maznáčikovia.

Chyba 10. Správnosť údajov

Je potrebné pripomenúť, že ani vaša veľká túžba obsadiť dôležité pozície v organizácii nie je príležitosťou preháňať zásluhy alebo naznačovať tie zručnosti, ktoré v skutočnosti nemáte.

Počas pohovoru môže dokonca aj najjednoduchšia otázka, ktorá nebude zodpovedaná správne, spôsobiť nedôveru a v dôsledku toho aj nedostatok vôle zvážiť vašu kandidatúru.

9. Odporúčania odborníkov pri písaní životopisu - 7 užitočných rád 👍

Aby bol výsledok vašej práce úspešný, je potrebné od samého začiatku venovať pozornosť radám, ktoré poskytujú odborníci.

Koniec koncov, v podstate, zhrnutie - Nejde iba o prezentáciu materiálu, ale o príležitosť predstaviť vašu kandidatúru ako najvhodnejšiu na otvorenú pozíciu.

V podstate predávate svoje zručnosti budúcemu zamestnávateľovi. Preto berte túto prácu osobitne vážne.

7 obnoví písanie tipov

Definujte jasný cieľ. Rozhodnite sa, o ktorý príspevok máte záujem. Dajte to do jadra, identifikujte svoje potreby a začnite. V opačnom prípade bude životopis rozmazaný a neúplný.
Zamerajte sa na marketing. Predstavte si, že váš budúci vodca je kupujúci. Zhodnoťte, aké by bolo preňho výhodné, keby vás zamestnával ako svojho zamestnanca.
Pracujte na pohovore. Ak je vaším konečným cieľom stanoviť požadované stretnutie so zamestnancom spoločnosti, v ktorom sa môžete preukázať, a nie skutočnosť, že si nájdete prácu, bude ľahšie napísať životopis. Nepremýšľajte o zamestnaní, snažte sa prejsť prvou fázou, získajte rozhovor.
Informácie zverejnite správne. Prvý názor na vás sa vyvíja počas prvých 30 sekúnd a je dôležité, aby bol pozitívny. Preto umiestnite všetky najdôležitejšie vlastnosti na prvú stránku, približne do stredu listu. Vety, ktoré píšete, by mali byť stručné a jasné.
Prehrať zrkadlo. Pozorne si prečítajte oznámenie o hľadaní personálu, určte, aké slová popisujú požadované vlastnosti, a usporiadajte svoje vlastné vlastnosti presne do rovnakých fráz v celom svojom životopise.
Ľahko čitateľný text. Napíšte životopis tak, aby bol ľahko čitateľný. Takto môžu byť poskytnuté akékoľvek informácie. Ak je možné použiť špeciálny výraz, urobte to, ale uvedomte si, že nemá zmysel preťažovať text takýmito jedinečnými slovami. Zamestnanec personálneho oddelenia by mal pochopiť, že ste dobre oboznámení so svojimi špecifikami, a nielen dať správne slová oddelené čiarkami.
Odoslať životopis zamestnávateľovi. Po dokončení všetkých potrebných kontrol začnite odosielať svoj životopis a sprievodný list. Stavte na niekoľko spoločností naraz a čakajte na vašu odpoveď. Ako sa však už rozhodlo, každé voľné pracovné miesto by malo mať svoj vlastný jedinečný text.

10. Záver + video 🎥

Teraz otázky týkajúce sa „Ako správne napísať a napísať životopis?“ Nemali by spôsobiť žiadne zvláštne ťažkosti. Musíte len vopred pochopiť, čo chcete v tomto dokumente uviesť. Po jeho odoslaní budúcemu zamestnávateľovi sa môžete pripraviť na úspešný výsledok.

Nakoniec vám odporúčame pozerať video na tému „Ako vytvoriť životopis - podrobne“: