Čo ak zamestnávateľ nedá pracovnú knihu a kam v takýchto prípadoch ísť?

Dobrý deň, nedávajú mi „prácu“ po hádke so svojimi šéfmi a prepustením z predchádzajúceho pracoviska. Povedzte mi, čo mám robiť, ak zamestnávateľ nedáva pracovnú knihu a kde je lepšie uplatniť sa v takýchto situáciách? Vopred ďakujem.

Marina, 34 rokov, Moskva

Dobrý deň, bez vrátenia zošitu zamestnancovi sa zamestnávateľ dopúšťa hrubého porušenia zákona. Ak chcete vrátiť tento dôležitý dokument, môžete sa obrátiť na inšpektorát práce alebo podať žalobu na súdnictvo. Je dôležité poznať hlavné črty tohto postupu.

Čo robiť a kam ísť, ak zamestnávateľ knihu nedá.

Dozviete sa, čo robiť, ak zamestnávateľ nedáva pracovnú knihu a kde sa v takýchto situáciách má obrátiť.

1. Kedy by mali dať pracovnú knihu po prepustení

Podľa súčasnej legislatívy musí byť pracovná kniha vydaná v posledný pracovný deň, t. v deň prepustenia zamestnanca, Toto pravidlo sa často porušuje.

Dôvody sú najčastejšie:

1. zistenie zamestnanca, ktorý bol materiálne zodpovednou osobou, za nedostatok, ktorý nebol preplatený;
2. prepustený neprešiel nástrojmi a materiálmi, ktoré mu boli vydané;
3. zamestnanec neodovzdal všetky prípady a nedokončil potrebnú prácu;
4. prepustenie sa uskutoční na pozadí konfliktu.

Je dôležité pochopiť: Dôvody uvedené vyššie nie sú v právnych predpisoch stanovené. organizácie nemá nárok odmietnuť vydať pracovnú knihu. Dôvod ukončenia pracovnej zmluvy zároveň nemá žiadny význam.

Ak zamestnanec nenavštívil pracovnú knihu alebo z nejakého dôvodu nebol v deň prepustenia na pracovisku, zamestnávateľ ho musí písomne ​​informovať o potrebe získať dokumenty. Na základe tohto oznámenia sa musí prepustená osoba dostaviť do zošita alebo poslať organizácii súhlas na zasielanie dokumentov poštou.

Ak zamestnanec knihu nevzal, má to zamestnávateľ 3 dniaby mu tento dokument akýmkoľvek spôsobom odovzdal.

2. Čo robiť, ak zamestnávateľ nedáva pracovnú knihu - 3 spôsoby, ako problém vyriešiť

Metóda 1. Pokus o mierové vyriešenie problému

Predovšetkým je potrebné pokúsiť sa vyriešiť akýkoľvek problém pokojne. Ak bývalý zamestnávateľ nevydáva pracovnú knihu, zamestnanec by mal najprv podať písomné odvolanie, Za týmto účelom musíte napísať prihláška.

Tento dokument musí obsahovať tieto údaje:

• priezvisko, meno, priezvisko, funkcia vedúceho organizácie;
• priezvisko, meno a priezvisko prepusteného (postavenie by sa nemalo uviesť, pretože k ukončeniu pracovnej zmluvy už došlo);
• adresa bydliska, ako aj kontaktné telefónne číslo bývalého zamestnanca;
• v texte žiadosti musí majiteľ pracovnej knihy uviesť žiadosť o vydanie dokladu, keďže došlo k ukončeniu pracovnej zmluvy. Je potrebné poznamenať, že takéto konanie je priamym porušením Zákonníka práce Ruskej federácie. Ďalej by ste mali upozorniť bývalého zamestnávateľa, že s ďalším zachovaním pracovného zošitu sa prepustená osoba obráti na príslušné orgány.
• Na konci žiadosti musíte uviesť dátum a podpis.

Posudzovaný dokument je vyhotovený v 2-Uh kópie. Jeden z nich sa prevádza na bývalého zamestnávateľa. Druhá kópia zostáva u prepusteného zamestnanca. Na to je dôležité požiadať o akceptačnú značku s uvedením dátumu.

Ak zamestnávateľ nechce prijať žiadosť, mala by byť zaslaná doporučená pošta s oznámením, Zároveň sa vypracuje inventarizácia, aby sa v budúcnosti, ak je to potrebné, dokázalo, že tento dokument bol zaslaný zamestnávateľovi.

Vo väčšine prípadov sa podľa všetkých pravidiel podaná žiadosť správne týka bývalého zamestnávateľa. Faktom je, že kontrola príslušných orgánov môže viesť k odhaleniu rôznych druhov porušení. Výsledkom je, že prepustenej osobe je bez problémov doručená pracovná kniha.

Po podaní žiadosti zamestnávateľovi je potrebné počkať určitý čas. Na jednej strane Toto obdobie nie je stanovené zákonom. Na druhú stranu Obdobie by malo byť primerané. Nemá zmysel kontaktovať rôzne orgány 1-2 dní po predložení žiadosti.

Metóda 2. Kontaktovanie inšpektorátu práce a prokuratúry

Ak žiadosť zaslaná zamestnávateľovi nefungovala alebo prepustená osoba nemá v úmysle ju napísať, môže ju poslať odvolanie na inšpektorát práce alebo prokuratúra, Existuje niekoľko možností, ako to urobiť:

• osobné odvolanie na kontrolu;
• zasielanie žiadosti v elektronickej podobe na oficiálnu webovú stránku;
• Zasielanie doporučenou poštou ruskou poštou.

Vo vyhlásení bývalý zamestnanec najskôr uvedie svoje úplné údaje. okrem priezvisko, meno a patronymic musíš písať adresa bydliska.

Ďalej je dôležité podrobne opísať udalosti, ktoré slúžili ako dôvod pre odvolanie sa na úrady. Žiadosť musí bezpodmienečne odrážať:

• celé meno a adresa organizácie zamestnávateľa alebo pobočky, v ktorej bol zamestnanec zamestnaný;
• doba práce, ako aj dátum prepustenia;
• pozícia zamestnanca počas pracovnej doby.

Ak je to možné, mali by ste k žiadosti priložiť. kópia pracovnej zmluvyrovnako príkaz na prepustenie.

Sťažnosť sa pošle prokuratúre rovnakým spôsobom. Pamätajte však že zákon stanovuje konkrétny termín na vyriešenie týchto problémov. Podľa Zákonníka práce musia byť spory riešené zamestnancom do 3 mesiacov odo dňa prepustenia.

Táto lehota je však stanovená výlučne pre zamestnanca, ktorý podá sťažnosť. Aj keď jeho platnosť skončila, zamestnávateľ nemá právo viesť knihu práce prepustených. Je povinný ho vydať po odvolaní bývalého zamestnanca bez ohľadu na to, koľko času uplynulo od jeho prepustenia.

Metóda 3. Odvolanie sa na súd

V jadre je podanie žaloby extrémnym opatrením, ku ktorému sa pristupuje, keď mu nepomohli žiadne ďalšie kroky. Často prepustení ľudia však túto možnosť využívajú, keď chcú získať od zamestnávateľa odškodnenie, Takéto platby sa môžu uskutočňovať výlučne na základe súdneho príkazu.

Ak sa chcete najprv obrátiť na súdnictvo, mali by ste ho zostaviť súdny proces, Posiela sa súdu, ktorý sa nachádza v mieste štátnej registrácie zamestnávateľa.

Dôležitou požiadavkou na súdny proces je potreba jasne uviesť požiadavky:

1. vrátenie zošity bez právnych dôvodov;
2. vyplatenie náhrady za nedobrovoľnú neprítomnosť;
3. vyplatenie morálnej kompenzácie za nedostatok pracovných príležitostí pre nové zamestnanie.

Pretože vo väčšine prípadov odborníci odporúčajú, aby sa pred vyriešením záležitosti v súdnom konaní pokúsili vyriešiť ju pokojne, odporúča sa, aby k súdnemu konaniu bolo pripojené súdne konanie. prihláška.

Okrem toho v prípade urovnania sporu v súdnictve existuje ešte jedna vlastnosť. Dátum prepustenia v tomto prípade sa posunie.

Inými slovami súd uloží zamestnávateľovi povinnosť zmeniť a doplniť záznam o zamestnaní a prepustení. V dôsledku toho bývalý zamestnanec počas obdobia nútenej neprítomnosti sa zachová seniorita.

3. Zodpovednosť zamestnávateľa, ak nedáva pracovnú knihu

Ak je možné dokázať, že zamestnávateľ nelegálne zadržal pracovnú knihu, hrozí mu nasledujúce opatrenia:

• pokuta až 50 tisíc rubľov o právnickej osobe;
• fine hodnota až 5 000 rubľov úradníkom a jednotlivým podnikateľom.

Okrem toho, ak súd rozhodne, zamestnávateľ bude musieť zaplatiť bývalému zamestnancovi odškodnenie za každý deň uchovávania tohto dokumentu. Zodpovednosti sa však možno vyhnúť, ak organizácia zaslala prepustenému zamestnancovi oznámenie, že by mal vyzdvihnúť pracovnú knihu.

4. Čo robiť, ak kniha práce zostane v likvidovanej organizácii 📚

V praxi existujú situácie, keď zošit zostane u zamestnávateľa, ktorý sa likviduje. Navyše, organizácie nie vždy predkladajú dokumenty do archívu. V dôsledku toho je hľadanie zamestnania takmer nemožné.

Viac informácií o reorganizácii právnickej osoby a bankrote právnických osôb nájdete v predchádzajúcich vydaniach.

V takom prípade by sa bývalý zamestnanec mal spojiť s predchádzajúcim zamestnávateľom. Dostane žiadosť o vydanie duplikátu pracovného záznamu.

Je tiež možné podať žalobu proti likvidovanej organizácii. V takom prípade je možné požadovať morálnu kompenzáciu za neplnenie povinností zamestnávateľom a neprenesenie osobných dokladov do štátneho archívu.

Týmto spôsobom ak zamestnávateľ nedá pracovný zošit bývalému zamestnancovi v deň prepustenia, priamo porušuje zákonník práce Ruskej federácie. Takéto konanie môže viesť k administratívnym sankciám.

Bývalý zamestnanec, ktorému nebol vydaný doklad, môže podať sťažnosť inšpekcia práce alebo prokuratúra, Okrem toho je možné tento problém vyriešiť na súde.

Ak môžete vyhrať tento prípad, bývalý zamestnávateľ bude musieť počas vynútenej neprítomnosti vydať prepustenú priemernú mzdu. Okrem toho, ak to súd považuje za možné, môže sa získať aj materiálna náhrada.

Môže byť zaujímavé prečítať si: „Ako napísať životopis pre prácu“, „Ako získať rozhovor pre prácu.“

A tiež si pozrite video:

Dúfame, že sme dokázali pomôcť pri riešení problému, keď zamestnávateľ nevydáva pracovnú knihu.

Ak máte ďalšie otázky, spýtajte sa ich na nižšie uvedené komentáre. Uvidíme sa na stránkach časopisu RichPro.ru!