Reorganizácia právnickej osoby + likvidácia podniku: etapy, dokumenty, charakteristické znaky postupov

Dobrý deň, milí čitatelia obchodného časopisu RichPro.ru! Pokračujeme v sérii publikácií o reorganizácii právnických osôb a likvidácii podniku. Tak poďme!

Podnikanie - Nie je to ľahká úloha. Je plná mnohých problémov. Často sú situácie, keď je to potrebné transformovať spoločnosť alebo dokonca eliminovať to, Tieto procesy sú zložité a vyžadujú si čas a znalosti ich vlastností. Preto ich posudzujeme podrobnejšie.

Z tohto článku sa dozviete:

Reorganizácia právnickej osoby - čo to je a aké formy reorganizácie existujú;
Všetko o likvidácii podniku - postupná inštrukcia s jedným alebo viacerými zakladateľmi;
Vlastnosti a nuansy týchto postupov.

Článok podrobne popisuje, čo je reorganizácia, čo treba vziať do úvahy pri reorganizácii vo forme pristúpenia, separácie, transformácie. Taktiež je opísaná postupná inštrukcia o likvidácii podniku (spoločnosti, organizácie) a oveľa viac

1. Reorganizácia právnickej osoby - definícia, formy, vlastnosti a pojmy

Reorganizácia je proces, ktorým zmena formy činnosti právnickej osoby, združenie viacerých organizácií alebo oproti ich rozdeleniu.

Inými slovami, ako výsledok reorganizácie jedna firma prestáva existovať, ale druhá vzniká (alebo niekoľko), ktorý je nadobúdateľom prvého.

Proces reorganizácie je regulovaný legislatívnymi aktmi: Občiansky zákonník, Zákony JSC, Ltd..

Existuje niekoľko funkcií:

naraz možno kombinovať niekoľko foriem reorganizácie;
je možná účasť viacerých spoločností;
Formy podnikateľských združení nemožno transformovať na neziskové a unitárne spoločnosti.

1.1. 5 foriem reorganizácie právnických osôb

Zákon ustanovuje niekoľko foriem, v ktorých sa môže uskutočniť reorganizácia.

1. Konverzia

Transformácia je proces reorganizácie, pri ktorom dochádza k zmene právnej formy spoločnosti.

2. Izolácia

pridelenie - Ide o formu reorganizácie, pri ktorej sa vytvárajú nové (jedna alebo viac) na základe jednej spoločnosti. Vytvorené spoločnosti sú prevedené časťou práv a povinností originálu. Po rozdelení bude reorganizovaná spoločnosť pokračovať vo svojich činnostiach.

3. Oddelenie

Počas oddelenia vznikne namiesto organizácie niekoľko dcérskych spoločností, ktoré úplne preberajú práva a povinnosti materskej spoločnosti.

4. Pridanie sa

Po vstupe sa organizácia stáva nadobúdateľom jedného alebo viacerých ďalších, ktorých činnosť zaniká.

5. Zlúčenie

Zlúčením je vytvorenie novej organizácie na základe viacerých, ktorých existencia zaniká.

Podrobné pokyny o tom, ako reorganizovať formou pristúpenia

Reorganizácia vo forme pristúpenia - postupný postup postupu

Na zlúčení sa môžu zúčastniť iba spoločnosti s rovnakou právnou formou. Forma reorganizácie vo forme pristúpenia je pomerne populárna, preto ju podrobnejšie opíšeme.

Postup reorganizácie do pristúpenia zahŕňa niekoľko etáp:

Fáza 1. Po prvé, malo by sa rozhodnúť, ktoré spoločnosti sa zúčastnia na tomto procese, Takéto rozhodnutie zvyčajne prijíma niekoľko vzájomne prepojených organizácií, ktoré majú rôzne umiestnenia.

Fáza 2. Uskutočňuje sa spoločné stretnutie zakladateľov všetkých pridružených spoločností. Prijíma rozhodnutie o reorganizácii vo forme pristúpenia. Zároveň by sa mala schváliť charta novej spoločnosti, mala by sa vypracovať dohoda o fúzii, ako aj akt prevodu práv a povinností.

Etapa 3. Keď sa rozhodne o pripojení, štátnym registračným orgánom by sa malo oznámiť začatie tohto procesu.

Fáza 4. Je dôležité zvoliť správne miesto, kde bude prebiehať štátna registrácia novej spoločnosti, Bude to miesto organizácie, ku ktorej sa pripájajú ďalšie firmy.

Fáza 5. Dôležitým krokom v procese spájania je príprava na tento proces.

Spravidla rozlišuje niekoľko fáz:

oznámenie daňovým úradom s následným zápisom do registra o začatí procesu reorganizácie;
súpis majetku pridružených spoločností;
dvakrát v intervaloch jedného mesiaca v médiách (Bulletin) uverejnil správu o reorganizácii;
oznámenie veriteľom;
vykonanie listiny o prevode;
platba štátnej dane.

Fáza 6.Prevod balíka potrebných dokumentov daňovým úradom, na základe ktorých IFTS vykonáva tieto činnosti:

informácie o ukončení činnosti zlúčených spoločností, ako aj o zmenách v právnickej osobe, s ktorou sa zlúčenie alebo splynutie uskutoční, sa zapíšu do registra právnických osôb;
právnickým osobám sa vydávajú doklady potvrdzujúce zápis do Jednotného štátneho registra právnických osôb;
bez zbytočného odkladu informuje registračné orgány o zmenách, ktoré sa vyskytli, zašle mu kópie rozhodnutia a žiadosti o registráciu ukončenia činnosti zlúčených spoločností, výpis z registra.

Stupeň 7.Koniec procesu spájania

Ak sa chcete pripojiť k daňovým úradom reorganizáciou právnickej osoby, bude potrebné poskytnúť tento balík dokumentov:

prihláška R16003;
zakladajúce dokumenty všetkých účastníkov procesu - osvedčenia o daňovej registrácii a štátnej registrácii, výpis z registra právnických osôb, charta a iné;
rozhodnutia jednotlivých stretnutí, ako aj rozhodnutia valných zhromaždení spoločností, ktoré sa pripájajú k zlúčeniu alebo splynutiu;
zmluva o pristúpení;
potvrdenie, že správa bola uverejnená v médiách;
listina o prevode.

Zvyčajne sa spojenie uskutoční včas do 3 (troch) mesiacov, Náklady na postup s počtom účastníkov do 3 (tri) tvorí 40 tisíc rubľov, Ak bude viac, za každú ďalšiu spoločnosť bude musieť zaplatiť 4 000 rubľov.

1.2. Funkcie reorganizácie

Napriek tomu, že reorganizácia spoločností rôznych právnych foriem sa navzájom líšia, je to možné zdôrazniť niekoľko spoločných bodov v tomto procese:

Na vykonanie reorganizácie musí byť bez zbytočného odkladu vypracované zdokumentované rozhodnutie. Je prijatý účastníkmi, zakladateľmi organizácie alebo orgánu, ktorý je podľa podkladových dokumentov oprávnený na takéto akcie. V prípadoch ustanovených zákonom môžu také rozhodnutia prijať štátne orgány.
Reorganizácia právnickej osoby sa považuje za ukončenú vykonaním štátnej registrácie vytvorených organizácií. Ak sa postup vykonáva vo forme pridruženia, platí iná zásada: v tomto prípade sa koniec procesu považuje za deň, keď register urobil zápis, že činnosti pridružených spoločností boli ukončené.

Reorganizácia podnikov (firiem, organizácií)

1.3. Reorganizácia podniku - 9 etáp

Reorganizácia je často najlepším a niekedy jediným možným spôsobom, ako právnické osoby vyriešia svoje problémy.

Občiansky zákonník zároveň stanovuje dve možné formy reorganizácie:

dobrovoľný;
povinný.

Ich hlavný rozdiel jektorý iniciuje postup reorganizácie.

Rozhodnutie o dobrovoľnej transformácii právnickej osoby prijíma oprávnený orgán spoločnosti. Nútená reorganizácia najčastejšie sa vykonávajú z iniciatívy štátnych orgánov, napríklad súdov alebo Federálnej protimonopolnej služby.

Nútené konanie sa môže uskutočniť aj v súlade s požiadavkami zákona. V tomto prípade ide o transformáciu spoločnosti s ručením obmedzeným nad počet účastníkov 50 (Päťdesiat).

Je dôležité si uvedomiť, že pre dobrovoľná reorganizácia môžu sa použiť akékoľvek spôsoby jeho vykonania. Nútená transformácia spoločnosti sa môže uskutočniť iba formou odlúčenia alebo odlúčenia.

Napriek existujúcej možnosti nútená reorganizácia nedostala v Rusku široké praktické uplatnenie. Konverzia je vo väčšine prípadov dobrovoľná.

Fáza reorganizácie právnickej osoby

Proces reorganizácie je do značnej miery určený formou, v ktorej sa uskutočňuje. Napriek tomu môžeme rozlíšiť hlavné fázy, ktoré zodpovedajú absolútne všetkým typom.

Fáza číslo 1 - rozhodnutie o začiatku reorganizácie

Reorganizácia nie je možná bez vhodného rozhodnutia. Existuje však niekoľko pravidiel, podľa ktorých sa konverzia považuje za schválenú.

V prípade akciových spoločností (JSC) by mal byť počet účastníkov stretnutia, ktorí hlasovali za reorganizáciu byť najmenej 75%.
Ak plánujete transformovať spoločnosť s ručením obmedzeným (LLC), všetci jej účastníci musia s týmto postupom súhlasiť. Iná zásada platí iba vtedy, ak je uvedená v charte.

V prvej fáze často vznikajú nezhody medzi účastníkmi spoločnosti. Preto pri registrácii právnickej osoby podmienky charty by sa mali starostlivo zvážiť, Už sme písali o tom, ako otvoriť spoločnosť LLC v jednom z našich problémov.

Fáza číslo 2 - správa pre daňovú službu o reorganizácii

O prijatom rozhodnutí je právnická osoba informovaná IFTS 3 dni, Zodpovedajúci dokument sa vyplní na osobitnom formulári. V tomto štádiu daňový úrad informuje o začiatku reorganizácie do zjednoteného štátneho registra právnických osôb (register právnických osôb).

Etapa 3 - oznámenie veriteľov o plánovanej reorganizácii

Je povinné informovať všetkých veriteľov právnickej osoby, že sa rozhodlo o reorganizácii spoločnosti. Na to 5 dnípočnúc dňom oznámenia daňovým úradom.

Fáza 4 - zverejnenie informácií o pripravovanej reorganizácii vo Vestníku štátnej registrácie

V súlade s § 60 Občianskeho zákonníka je reorganizovaná organizácia povinná zverejňovať informácie o pripravovaných zmenách 2 krát s intervalom 1 mesiac.

Fáza 5 - inventár

Zákon, ktorým sa spravuje účtovníctvo v Rusku, stanovuje, že v prípade reorganizácie právnickej spoločnosti sa musí inventarizácia jej majetku bezpodmienečne vykonať.

Fáza 6 - schválenie listiny o prevode alebo rozdelení súvahy

V tejto fáze je dokončený tento balík dokumentov:

úkon potvrdzujúci súpis spoločnosti;
informácie o pohľadávkach a záväzkoch;
účtovné výkazy.

Fáza č. 7 - spoločné stretnutie všetkých zakladateľov spoločností, ktoré sa zúčastňujú na reorganizácii

Toto stretnutie sa koná s týmito cieľmi:

schváliť chartu novej spoločnosti;
schvaľuje listinu o prevode alebo oddelení súvahy organizácie;
formovať orgány, ktoré budú riadiť novú spoločnosť.

8. fáza - zasielanie informácií o pripravovanej reorganizácii do Ruského dôchodkového fondu

Obdobie, do ktorého sa musia dôchodkovému fondu poskytnúť údaje, je 1 (jeden) mesiac odo dňa schválenia rozvahovej súvahy alebo listiny o prevode.

Fáza 9 - registrácia zmien v daňových orgánoch

Na registráciu zmien na daňovom úrade sa poskytuje osobitný balík dokumentov:

žiadosť o reorganizáciu;
rozhodnutie uskutočniť konverziu;
charty vytvorených spoločností;
pri fúzii - príslušná dohoda;
listina o prevode alebo rozdelení súvahy;
potvrdenie, ktoré dokazuje, že veriteľom bolo zaslané oznámenie o nadchádzajúcich zmenách;
potvrdenie o zaplatení poplatku v prospech štátu;
dôkaz, že správa bola uverejnená v médiách;
potvrdenie, že do dôchodkového fondu boli zaslané údaje o reorganizácii.

1.4. Podmienky reorganizácie

Po predložení balíka dokumentov štátnym orgánom sa začne ich registrácia. Tento postup trvá 3 (tri) pracovné dni.

Vo všeobecnosti môže dôjsť k reorganizácii 2-3 mesiace, Termín, do ktorého sa vyžaduje ukončenie konania, je stanovený v rozhodnutí o reorganizácii.

V prípade nútenej transformácie, ak reorganizácia nie je dokončená včas, môžu štátne orgány na dokončenie postupu vymenovať dočasného manažéra.

Etapy likvidácie podniku - postupná inštrukcia + potrebné dokumenty

2. Likvidácia právnickej osoby - etapy, znaky a dokumenty

Likvidácia právnických osôb je proces, v ktorom sa ukončujú ich činnosti a práva a povinnosti sa neprenášajú na žiadnych nástupcov.

Existujú dva druhy likvidácie: dobrovoľný a povinný.

Ak chcete viesť dobrovoľná likvidácia vyžaduje rozhodnutie vlastníkov spoločnosti.

Dôvodmi, ktoré ich môžu viesť k likvidácii spoločnosti, sú najčastejšie nespôsobilosť pokračovať v podnikaní, plniť účel, na ktorý bola organizácia založená, alebo jej platnosť končí.

Napríklad skutočný vlastník právnickej osoby rozhodol, že podnikanie v tejto fáze je nerentabilné a zatvorenie právnickej osoby je jedným zo správnych rozhodnutí.

pre nútená likvidácia vyžaduje sa súdne rozhodnutie.

Iniciátormi procesu môžu byť vládne orgány, ktoré sa domnievajú, že organizácia hrubo alebo nenapraviteľne porušila akékoľvek zákony.

Dôvody nútenej likvidácie teda môžu byť:

vykonávanie činností bez získania licencie; potrebné licencie;
vykonávanie zakázaných činností;
porušenie protimonopolných zákonov;
a tak ďalej

2.1. Kroky likvidácie právnickej osoby

Pri likvidácii právnických osôb sa tradične rozlišuje niekoľko etáp:

Etapa 1. Prijatie rozhodnutia o likvidácii, ako aj zaregistrovanie tohto rozhodnutia do zjednoteného štátneho registra právnych subjektov

Ako už bolo uvedené, v závislosti od druhu likvidácie sa môže rozhodnúť o jeho vykonaní riadiace orgány právnickej osoby alebo súd.

Ďalej by sa malo uviesť, že sa rozhodlo o likvidácii spoločnosti, štátnemu registrátorovi. Pridelené na tento účel 3 dnipočnúc rozhodnutím.

Na účely podávania správ sa štátnym orgánom zašle príslušné oznámenie, ku ktorému je priložený výpis zo zápisnice zo zasadnutia.

Registračné orgány na základe získaných informácií vložia údaje o začiatku likvidácie do zjednoteného štátneho registra právnických osôb (USRLE).

Súčasne sa právnickej spoločnosti zašle písomné oznámenie, v ktorom sa uvádza, že register bol podľa toho zmenený a doplnený.

Fáza 2. Na účely tohto konania spoločnosť vytvára likvidačnú províziu

Likvidačná provízia - Ide o dočasný výkonný orgán, ktorý zriaďujú zakladatelia právnických osôb s cieľom likvidácie organizácie.

Právnická osoba je povinná vytvoriť likvidačnú províziu. Počas konania bude mať oprávnenie riadiť spoločnosť. provízie úplne kontroluje všetky operácie organizáciektorých sa týka jej majetku alebo financií.

Likvidačná komisia môže zahŕňať zástupcov vlastníkov organizácie a jej výkonného orgánu.

Okrem toho sem patria odborníci, ktorých znalosti môžu byť potrebné v roku 2006 likvidačný proces je to účtovný, právnik a referent pre ľudské zdroje, Ak sú okolnosti také, že k likvidácii dôjde násilne, do zloženia likvidačnej komisie sa nevyhnutne zahrnú predstavitelia orgánov, ktoré likvidáciu začali.

Ak z nejakého dôvodu spoločnosť, ktorá sa rozhodla nútene likvidovať, nevytvára svoju vlastnú províziu, súd určí oprávnenú osobu na vykonanie likvidácie.

V rámci oznámenia o likvidácii právnickej osoby sa registračnému orgánu zasielajú informácie o zložení likvidačnej komisie.

Etapa 3. Oznámenie veriteľov o začiatku likvidácie spoločnosti

Likvidačná komisia zbiera informácie o veriteľoch spoločnosti. Každému z nich by sa mali zaslať informácie, ktoré sa právnická osoba rozhodla zlikvidovať.

Rovnaké informácie by sa mali bez problémov umiestniť do médií.

Oznámenie sa najskôr zašle do Vestníka štátnej registrácie. Charta môže obsahovať požiadavku uverejniť takúto správu na iných tlačových médiách.

Dôležitou súčasťou týchto informačných oznámení sú informácie o tom, kde a v akom poradí môžu veritelia uplatniť svoje pohľadávky. Na tieto účely sa prideľuje určité obdobie, ktoré nesmie byť kratšie ako 60 dní.

Likvidačná komisia sa v tejto fáze okrem zostavovania zoznamu veriteľov snaží nájsť aj prostriedky, z ktorých budú uvedené záväzky uzavreté. Na tento účel sa prijímajú opatrenia na vymáhanie dlhov od dlžníkov spoločnosti, majetok sa inventarizuje a predáva.

Etapa 4. Príprava priebežnej likvidačnej súvahy

Predbežná likvidačná súvaha popisuje, ktoré aktíva patria právnickej osobe, ako aj existujúce záväzky. Okrem toho odráža spoločnosť prijatú od veriteľov požiadavky a riešenieprijaté na základe ich zváženia.

Hlavná časť súvahy zostavená počas procesu likvidácie by mala odrážať mechanizmus, na ktorý sa má použiť splatiť existujúce záväzky, Zároveň je povinný ustanovený Občiansky zákonník Ruskej federácie priorita platieb, To znamená, že splatenie dlhu v ďalšej fáze sa nemôže uskutočniť skôr, ako sa splatí predchádzajúca.

V súlade s platobným rozkazom:

V prvom rade sa splácajú povinnosti voči občanom, ktorým je právnická osoba povinná nahradiť škodu na zdraví;
druhá fáza zahŕňa vykonanie úplného výpočtu zamestnancov spoločnosti, vyplatenie odstupného a konečné vyrovnanie práv autorov;
tretia fáza spočíva v zúčtovaní nedoplatkov na platbách do rozpočtu a mimorozpočtových fondov. V tomto prípade si daňové úrady vyhradzujú právo začať audit účtovníctva právnickou osobou bez ohľadu na to, kedy bol predchádzajúci audit;
v rámci poslednej fázy sa vyrovnania uskutočňujú so všetkými ostatnými protistranami, a to aj s držiteľmi dlhopisov právnickej osoby.

Bez ohľadu na prioritu sú veriteliaktorí dokázali svoje investície do spoločnosti chrániť pomocou záložného práva. Splácanie takýchto dlhov sa uskutočňuje prostredníctvom predaja kolaterálu. Splatenie takýchto záväzkov sa preto často uskutočňuje skôr ako iné.

Orgán, ktorý vykonáva likvidáciu v priebehu likvidácie, je spoločné stretnutie majiteľov.

Hneď ako sa dokument posúdi, mal by sa nahlásiť registračnému orgánu. Potom sa na základe získaných údajov upravia informácie v registri informácií o právnických osobách.

Ak je v procese zostavovania likvidačnej súvahy zrejmé, že prostriedky právnickej osoby nebudú stačiť na úplné splatenie dlhu, je povinné to oznámiť Arbitrážnemu súdu Ruskej federácie.

Likvidácia by sa ďalej mala uskutočňovať na základe zákona o platobnej neschopnosti alebo konkurze. Podrobnejšie o bankrote právnických osôb sme už písali v poslednom čísle.

A o zjednodušenom konkurznom konaní, o akých fázach a fázach musíte prejsť, sme napísali ďalší článok.

Fáza 5. Vysporiadanie s veriteľmi, ako aj rozdelenie zvyšku majetku

Len čo registračný orgán prijme informácie v predbežnej likvidačnej súvahe, komisia by mala začať vyplácať záväzky spoločnosti jej veriteľovi.

V takom prípade sa výpočty vykonávajú na základe algoritmov, ktoré sa odrážajú v priebežnej súvahe.

Hneď ako sú záväzky voči veriteľom vyrovnané, zvyšný majetok sa môže rozdeliť medzi osoby, ku ktorým organizácia patrí. V takom prípade by ste mali najskôr splatiť dlhy zo ziskov, ktoré boli deklarované, ale neboli vyplatené.

Pokiaľ v dôsledku prijatých opatrení zostane akýkoľvek majetok patriaci právnickej osobe, rozdelí sa medzi zriaďovateľov. Robia to v pomere k akciám investovaným do základného imania spoločnosti.

Koncom piatej fázy je vykonanie a schválenie konečnej likvidačnej súvahy.

Etapa 6. Príprava balíka dokumentov potrebných na dokončenie likvidácie

Na dokončenie postupu musí likvidačná komisia pripraviť balík dokumentov.

Pozostáva z:

žiadosť o registráciu likvidácie organizácie;
konečná likvidačná súvaha;
doklady potvrdzujúce fakt, že dane boli zaplatené v prospech štátu;
potvrdenie prenosu informácií o zamestnancoch do dôchodkového fondu právnickou osobou.

Federálny inšpektorát daňových služieb má okrem toho právo požadovať informácie o činnostiach, ktoré sa vykonali v rámci procesu likvidácie. Môže ísť o osvedčenie, že spoločnosť nemá žiadne dlhy voči rozpočtu, informácie o práci s veriteľmi a inú dokumentáciu.

Ak daňový úrad dostane všetky potrebné doklady, urobí príslušný zápis do registra právnických osôb.

Tento okamih možno považovať za dátum likvidácie organizácie.

Príklad balíka dokumentov na likvidáciu spoločnosti LLC s jedným a niekoľkými zakladateľmi

2.2. Balík dokumentov na likvidáciu právnickej osoby v štáte LLC

Ak máte záujem o likvidáciu právnickej osoby ako spoločnosti LLC, odporúčame vám prečítať si článok „Ako uzavrieť spoločnosť LLC - pokyny krok za krokom“, v ktorej sú uvedené všetky nuansy a vlastnosti postupov.

Pre prehľadnosť uvádzame zoznam dokumentov a vzoriek, ktoré si môžete stiahnuť Likvidácia LLC:

Rozhodnutie alebo protokol o likvidácii spoločnosti. Je vyplnená a podpísaná zakladateľmi v počiatočnej fáze celého procesu uzatvárania organizácie. (Stiahnite si vzorové rozhodnutie o likvidácii spoločnosti LLC);
Priebežná likvidačná súvaha vo forme predpísanej zákonom (formulár na stiahnutie 15001);
Rozhodnutie o schválení priebežnej súvahy počas likvidácie (PSB) - (Stiahnite si vzorku rozhodnutia o schválení PSB);
Oznámenie o tomto schválení PLB (formulár na stiahnutie 15003);
Oznámenie o vymenovaní likvidátora alebo likvidačnej komisie v závislosti od počtu zakladateľov (formulár na stiahnutie 15002);
Správa o rozhodnutí o likvidácii spoločnosti s ručením obmedzeným (formulár na stiahnutie C-09-4);
Doklad potvrdzujúci oznámenie veriteľov o ukončení spoločnosti (stiahnutie vzorového oznámenia o likvidácii veriteľov);
Priamo LB (likvidačná súvaha) (Stiahnuť súvahovú súvahu na stiahnutie vzorky);
Rozhodnutie o jeho schválení (stiahnuť vzorové rozhodnutie o schválení LB);
Žiadosť o registráciu spoločnosti v likvidácii v súlade so zákonom ustanovenou formou (formulár na stiahnutie 16001).

(rar, 272 kb). Môžete si stiahnuť balík dokumentov na likvidáciu spoločnosti LLC s jedným dokumentom tu, Tento zoznam je vyčerpávajúci.

2.3. Vlastnosti likvidácie akciových spoločností

Charakteristickým znakom likvidácie spoločností vytvorených vo forme akciových spoločností je zvláštnosť oddelenia majetku zostávajúceho po vyrovnaní dlhu.

Vo federálnom zákone je vykonávanie takýchto platieb prísne regulované a pozostáva z niekoľkých fáz:

V súlade s článok 75 Zákon o akciových spoločnostiach umoruje príslušné podiely.
Výpočet deklarovaných, ale stále nevyplatených dividend splatných držiteľom prioritných akcií. Úhrada zostatkovej hodnoty takýchto cenných papierov, pokiaľ charta neustanovuje inak.
Rozdelenie majetkových zostatkov medzi majiteľmi kmeňových a prednostných akcií.

Súčasne k prechodu do ďalšej fázy dôjde až po konečnom splatení dlhu z predchádzajúcej fázy.

Ak finančné prostriedky nepostačujú na úplné splatenie záväzkov, musia sa rozdeliť medzi vlastníkov spoločnosti v pomere k počtu akcií patriacich každému z nich.

Informácie o rozdelení majetku by sa mali odraziť v súvahe likvidácie. Tento dokument schvaľuje spoločná schôdza jeho akcionárov.

2.4. Prepustenie v súvislosti s likvidáciou organizácie

Pred likvidáciou právnickej osoby musíte vyriešiť prepúšťanie zamestnancov spoločnosti.

Postup prepúšťania pri uzavretí spoločnosti

Dôležitou fázou likvidácie organizácie je prepustenie jej zamestnancov. Vyžaduje si to starostlivosť a prísne dodržiavanie príslušných právnych predpisov.

Ukončenie vzťahov so zamestnancami v dôsledku likvidácie organizácie má veľa spoločného prepúšťanie z dôvodu prepúšťania, Súčasným charakteristickým znakom likvidácie je, že v tomto prípade sú všetci zamestnanci prepustení.

Preto žiadna z kategórií občanov nebude mať záruky zamestnania.Ukázalo sa, že zamestnankyne na materskej dovolenke, iní dovolenkári, dočasne zdravotne postihnutí pracovníci bude vypaľovali súčasne so všetkými a tento proces je úplne legálny.

Aby bolo prepustenie zamestnancov zákonné, musí personálna služba organizácie vykonávať tieto postupy:

oznámiť pracovnému stredisku, že sa plánuje prepustenie pracovníkov;
v prípade potreby informovať odborové organizácie;
osobne každému zamestnancovi, aby predložil oznámenie o jeho prepustení s uvedením dátumu;
vykonávať výplaty miezd a kompenzácií a vyplácať ich zamestnancom najneskôr v deň prepustenia;
vydávať príkazy na prepustenie každého zamestnanca;
riadne vyplniť pracovné knihy zamestnancov.

V niektorých fázach prebývame podrobnejšie.

1. Upozornite služby zamestnanosti a odbory

Povinnosť riadne prenášať informácie o prepúšťaní zamestnancov v súvislosti s likvidáciou organizácie je spoločnosti zverená legislatívnymi aktmi. Odráža sa to v zákone o zamestnanosti.

V súlade s legislatívou by právnická osoba mala byť informovaná o pripravovanom prepustení zamestnancov do regionálneho centra zamestnanosti. Oznámenie sa vypracuje najneskôr do roku 2010 2 mesiace do plánovaného prepúšťania.

Zároveň by mala obsahovať informácie o tom, aké miesto zamestnáva zamestnanec, aké sú jeho kvalifikácie a priemerný plat. Forma na odoslanie zodpovedajúceho oznámenia nie je zákonom definovaná, preto môže byť bezplatná.

Je dôležité pochopiť, že služba zamestnanosti môže stanoviť kritériá pre hromadné prepúšťanie. Ak je prítomný, musíte mať čas na podanie oznámenia najneskôr do 3 mesiace pred redukciou.

Vedenie likvidovanej právnickej osoby by malo venovať pozornosť skutočnosti, že predčasné oznámenie služby zamestnanosti vyžaduje uloženie pokút. V takom prípade úradníci bude musieť zaplatiť pokutu vo výške 300 - 500, samotná právnická osoba v tomto prípade stratí čiastku v rámci 3 000 - 5 000 rubľov, (Informácie o číslach, ktoré sa majú špecifikovať)

V prípadoch masívneho prepúšťania zamestnancov bude potrebné informovať odborové organizácie. Lehota na to je rovnaká ako v prípade notifikácie centier zamestnanosti. Nie je k dispozícii formulár, ktorým informujú zamestnancov o oznámení odborovým zväzom.

Hlavnou požiadavkou je, aby sa tak stalo písomne. Ak prepustenie pracovníkov nemožno pripísať hromadnému prepúšťaniu, odborové organizácie nebudú musieť o tom dodatočne informovať.

2. Varujeme zamestnancov

Personálne služby v procese likvidácie organizácie stoja pred dôležitou úlohou - včas informovať zamestnancov o pripravovanom prepustení. Zároveň by mal byť informovaný každý zamestnanec. Oboznámenie sa s informáciami sa potvrdzuje podpisom.

Oznamovanie zamestnancov sa vykonáva pomocou vopred pripraveného dokumentu. Zostavuje sa v ľubovoľnej forme v 2 (dvoch) kópiách. Jeden zostáva v rukách zamestnanca, druhý sa svojím podpisom vracia do personálnej služby.

Je dôležité získať osobný podpis od každého zamestnanca s uvedením dátumu. Ak je zamestnanec odmieta podpísať oznámenie, zástupca zamestnávateľa vypracuje akt, že mu informácie boli oznámené.

V takom prípade sa vyžaduje osvedčenie takéhoto dokumentu najmenej dvoma svedkami. Správne vykonanie aktu je rovnocenné s upovedomením zamestnanca o nastávajúcom prepustení.

Je dôležité informovať zamestnancov v zákonných lehotách.

Na tento účel sa vypracovali tieto pravidlá:

stáli zamestnanci, ako aj tí, ktorí pracujú v organizáciách na kratší pracovný čas, musia byť informovaní najneskôr do roku 2006 2 mesiace pred dátumom prepustenia;
pracovníci, ktorí pracujú na základe dočasných pracovných zmlúv uzatvorených na obdobie kratšie ako dva mesiace, by mali byť informovaní 3 kalendárne dni;
vzťahy so sezónnymi pracovníkmi sa môžu ukončiť prostredníctvom 7 dní po príslušnom oznámení.

Ak má spoločnosť obchodných cestujúcich, mali by ustúpiť a oznámiť o nadchádzajúcom prepustení v deň návratu na pracovisko.

Zamestnancom, ktorí sú neprítomní v práci z dôvodu dovolenky alebo práceneschopnosti, môžu byť upovedomení doporučeným listom alebo kuriérskou službou.

Zároveň jeho podpis v oznámení na doporučený list alebo na potvrdenke, ktorú mu doručí kuriér, môže slúžiť ako potvrdenie oboznámenia zamestnanca s informáciami.

Po prijatí písomného potvrdenia zamestnanca môže byť zamestnanec oslobodený od ďalšej práce. Zároveň sú pracovné vzťahy prerušené pred harmonogramom a vyplatí sa mu všetka kompenzácia, ktorá mu patrí.

3. Očakávame platby

V prípade prepustenia zamestnancov z dôvodu likvidácie organizácie musia byť všetky platby, ktoré sa im vyplatia, splatné v posledný pracovný deň.

V takom prípade má zamestnanec:

mzdy za skutočne odpracované hodiny;
peňažná kompenzácia za nevyužité dni dovolenky (vrátane ďalších);
odstupné vo výške priemernej mesačnej mzdy (pre sezónnych pracovníkov - na pol mesiaca);
náhrada poskytnutá zákonom v prípade predčasného ukončenia pracovnej zmluvy.

Ak zamestnanec nezíska nové zamestnanie 2 mesiacepo dátume skrátenia sa očakáva, že dostane od zamestnávateľa priemernú mzdu za druhý mesiac obdobia hľadania zamestnania.

V takom prípade budete musieť predložiť pracovnú knihu. Okrem toho je organizácia povinná vyplácať zamestnancom priemernú mzdu za tretí mesiac, ak sa do 14 dní od dátumu prepustenia zaregistrujú na úrade práce, kde im bude vydané osvedčenie o tom, že sú stále považovaní za nezamestnaných.

4. Vypracúvame dokumenty

Rovnako ako v prípade tradičného prepustenia, v prípade ukončenia vzťahov so zamestnancom z dôvodu likvidácie organizácie, vydať objednávku a vyplňte pracovnú knihu, ktorý sa vydáva v rukách zamestnanca. Tieto postupy predstavujú poslednú fázu vzťahu medzi zamestnávateľom a zamestnancom.

Dátum vydania príkazu na prepustenie je posledný pracovný deň zamestnanca. Tento dokument je povinný zamestnancovi odovzdať na kontrolu, čoho dôkazom je jeho podpis na objednávke.

Objednávka musí byť vydaná ako štandard T-8 formaschválené Výborom pre štatistiku. Hneď ako personálne oddelenie dostane kópiu zákazky potvrdenej zamestnancom, vyplní pracovnú knihu.

V prípade prepustenia zamestnancov z dôvodu likvidácie právnickej osoby, odkaz na Článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 1, časť 1. V takom prípade bude slúžiť ako základ na ukončenie vzťahu medzi zamestnancom a organizáciou.

V deň prepustenia zo zamestnania musia byť prevedené na zamestnanca, Toto sa dá urobiť osobne v rukách podpisu alebo zaslaním doporučeným listom.

Je dôležité si uvedomiť, že vo všetkých fázach prepúšťania zamestnanca musíte získať jeho podpis:

ako potvrdenie oboznámenia sa s oznámením o nadchádzajúcom prepustení;
na objednávku;
na potvrdení potvrdzujúcom prijatie zošita.

Ak z nejakého dôvodu nie je možné získať podpis zamestnanca na týchto dokumentoch, táto skutočnosť sa nevyhnutne zaznamená činom v prítomnosti svedkov.

Odmietnutie umiestniť podpis na príslušných dokumentoch zamestnancami v prípade zníženia nie je neobvyklé.

Zamestnanci sa navyše na protest zjednotia, vyhrážajú zamestnávateľovi súdom a inšpektorátom práce a za žiadnych okolností sa nedohodnú na podpísaní dokumentov o prepustení. Negatívna stránka vodcovskej a personálnej služby najčastejšie pochádza z tých kategórií občanov, ktorí by za iných okolností boli chránení pred prepustením.

Pri likvidácii spoločnosti platí zásada neschopnosti prepustiť preferenčné kategórie zamestnancov neplatné.

Personál ľudských zdrojov by mal pristupovať k procesu prepúšťania s maximálnou zodpovednosťou, aby sa predišlo problémom.

Je dôležité dodržiavať všetky etapy postupu, ako aj potrebné termíny. Tým sa ochráni personál v prípade, že zamestnanec organizácie sa obráti na súd.

Je dôležité pochopiť, že počas likvidácie nie je personálne oddelenie ľahké. Musia komunikovať nielen s kolegami, ale musia im to dokázať prepustenie je zo zákona, presvedčiť, aby na dokumenty pripojil potrebné podpisy.

Z morálneho hľadiska sú pod obrovským tlakom, pretože je ťažké udržať pokoj, keď sa má prepustiť veľký počet zamestnancov (vrátane seba).

3. Záver + video na túto tému

V podnikaní sa často vyskytujú problémy, ktoré je možné vyriešiť iba likvidáciou alebo transformáciou právnickej osoby, O takýchto postupoch sa môže rozhodnúť nielen dobrovoľneale tiež nútene súdne orgány.

Reorganizácia sa môže uskutočniť niekoľkými formami. S dobrovoľnou iniciatívou je možnosť vybrať si jednu z piatich, ak iniciátorom sú vládne agentúry - z dvoch.

Správny výber formy na reorganizáciu v tejto fáze vám umožní podnikať v budúcnosti najúčinnejšie.

reorganizácierovnako eliminácia- Procesy sú veľmi dlhé a zložité. Sú prísne regulované legislatívnymi aktmi, ktoré by sa mali počas postupu prísne dodržiavať.

Ponúkame vám tiež možnosť pozerať videá na tému reorganizácia a likvidácia:

1. Video: Reorganizácia zvýraznením

Video upozorňuje na dva spôsoby reorganizácie právnickej osoby zvýraznením.

2. Video: Likvidácia právnickej osoby (dialóg s právnikom)

Advokát súkromnej spoločnosti uvádza podrobnosti o likvidácii právnických osôb.

Vážení čitatelia! dôležitý nenechajte si ujsť jediný detail, kompetentne pripraviť všetky dokumenty. Každá fáza by sa mala vykonávať s najväčšou zodpovednosťou v nevyhnutnom čase.

Najťažšou fázou likvidácie akejkoľvek spoločnosti je prepustenie zamestnancov. Maximálnu zodpovednosť, ako aj záťaž v tomto procese, nesú personálne služby. Ak sa vám tieto postupy zdali komplikované, možno by ste mali podnikať v postavení samostatného podnikateľa. Keďže je v porovnaní s právnickými osobami oveľa ľahšie otvoriť, ak je to potrebné, a IP uzavrieť.

Zamestnancom by mali vysvetľovať primeranosť činností spoločnosti, pripraviť obrovské množstvo dokumentov, zhromaždiť všetky potrebné podpisy. Iba tak sa môžu chrániť pred následkami v prípade rozhodnutia alebo niekoľko zamestnancov sa obráti na súd.

Všetci zamestnanci zapojení do reorganizácie alebo likvidácie by si mali byť vedomí toho, že nedodržiavanie predpisov, ako aj chyby v ktorejkoľvek fáze postupu, môžu viesť k problémom so zákonom, (Niektoré organizácie preto pri svojich obchodných činnostiach využívajú offshore).

Okrem toho v niektorých prípadoch môže nepozornosť a nedbanlivosť zamestnancov viesť k uloženiu pokút priamo úradníkom, ako aj celej organizácii.

Tím časopisu Rich Pro vám praje veľa úspechov v právnych a finančných záležitostiach. Dúfame, že vám náš materiál pomôže bez problémov prekonať cestu likvidácie alebo reorganizácie právnickej osoby. Čakáme na vaše hodnotenie, komentáre a komentáre k téme publikácie.